仕事内容
＼企業と登録スタッフをつなぐお仕事／
★直行直帰OK！★年間休日125日★土日祝お休み★夏冬の大型連休あり★頑張りはインセンティブ＆給与ランクアップで反映★地域限定正社員採用★産休育休活用実績あり
企業のニーズと登録スタッフの希望を汲み取り
両方が幸せになれる出会いをプラニングしていただきます。
▼ご提案
企業を訪問し、増員や欠員補充などの要望があれば
どんな人材が欲しいのかニーズを伺い
会社に戻り、提案内容を先輩社員と相談。
その後、派遣契約をスタート！
▼お客様へ派遣スタッフをご紹介
社内の人材コーディネーターが企業様にピッタリの登録スタッフさんを見つけてくれます！そのスタッフさんをお客様に紹介し、就業がスタートします。
月に1～2回ほどお客様の元へ訪問し、お客様には「スタッフさんとの間に何かお困りごとはないか」スタッフさんには「不安なことや大変なことはないか」ヒアリングします。
≪中小企業のお客様が中心≫
一人あたり20社～30社のお客様を担当します。
ずっと同じお客様をサポートするため「何かあったときは○○さんに連絡しよう」と、頼りにしてもらえるやりがいがあるお仕事。
≪社会貢献につながるお仕事≫
自分の仕事がお客様の成長につながり、地域の発展につながっていくことが実感できるため、社会に貢献しているという誇りを感じられることもやりがいです。
仕事の魅力
入社後は座学研修にて、業界のことや人材派遣に関する法律の基礎を一から覚えていきます。ビジネスマナーやお客様との接し方などは、先輩が丁寧にレクチャーしますので、未経験の方も安心してスタートできますよ。
多くのスタッフが未経験からスタートしているため、これから入社してくる方の不安な気持ちも理解してくれますので大丈夫。誰にでも質問しやすい雰囲気があり、フォロー体制は万全です。
人材派遣業界のリーディングカンパニーである業界大手スタッフサービスのグループ企業であるテクノ・サービスでは、『働き方改革』を行っており様々な取り組みを実施中！
2018年4月「地域限定正社員」という新しい働き方ができるようになりました。一人ひとりを評価するミッショングレード制度も導入し、頑張り次第で給与アップが可能です！
★完全週休2日・土日休み
★有給休暇の取得を奨励
★産育休制度で復帰しやすい環境を整備
★女性管理職の活躍を推進
★夏冬の大型連休あり
★基本給＋高インセン＋評価給⇒しっかり稼げる
★賞与年2回＋決算賞与あり など
会社を挙げて女性の活躍を応援しているため、20代の若手スタッフが多数活躍。
※適性や状況により、職種変更があります。
アピールポイント
入社後は、座学研修にて、会社や業界のこと、人材派遣に関する法律の基礎知識などを学びます。その後、OJTを通して、実務を覚えていただき、先輩の同行で営業のノウハウを身につけていくため、未経験の方でも、着実に成長していける環境です。
また、定期的な集合研修で、ロープレや保険・スタッフ給与・請求書などの知識についてといった、営業のスキルアップにつながる内容を学びますので、成長し続けていくことができます。
女性管理職も活躍しており、スタッフサービスグループ全体で、現在は、全国に90名弱程おります。今後も女性管理職の割合を増やしていく予定です。
