仕事内容
人材業界での提案経験を活かして「採用担当」へ！
◆経験を活かし、会社の中心人物として活躍
◆あなたのアイデアで部署を直接動かせるやりがい
◆残業は月5h程度！ほぼ毎日定時帰りが可能
昭和52年から続く老舗警備会社から
地域密着化のため分社した「トスネット首都圏」。
20社ものグループ企業を擁する親会社が母体なので
グループシナジーを活かした事業など
独自の事業展開も信頼をいただく要素となっています。
さらなる街の安全を守っていくためには
新たな人材の増員が必要です。
経験や知見、スキルを活かして、先輩社員とともに
人材採用を成功に導いてください！
【具体的には】
◆新卒採用活動
・学校訪問
・求人票作成
・会社説明会の申込、運営
・求人サイトの管理、画面運用
・新卒受け入れ計画の作成
・その他新卒採用のための企画立案
◆中途採用活動
・求人票の提出状況確認
・応募者の各種対応
・離職防止活動
・研修の企画運営補助
・その他企画・立案
まずは覚えやすい業務から手がけていただき
採用部門の中心人物としてすべての業務をこなせるまでに
成長していっていただきたいと考えています。
仕事の魅力
当社の採用部門はこの度新たに立ち上がった新設部署。
すでに活躍中の先輩1名が様々な採用手法を試みていますが
必ずしも現在の手法に従っていただく必要はありません。
あなたの経験や知見、知識、あなたならではの気づきなどを
逆に教えていただきたいと考えています。
そのため、あなたが考えた方法が
当社の採用のスタンダードになる可能性は十二分にあります。
様々なトライを重ねながら、最適な採用手法や仕事の進め方を
一緒に確立させていきましょう！
◎営業として培ってきた提案力
◎求人広告の細部まで知り尽くした媒体選定力
◎応募者対応などで知り得た求職者心理
◎KPIなどを通して手にした数値管理能力
◎相手の真意を引き出す対人能力
…など、人事経験がなくても活かせるスキルは多くあります。
むしろ、あなたが持っている能力はすべて当社に必要なもの。
採用する側、採用される側、両方の気持ちがわかる
人事のエキスパートを目指してください！
この仕事で磨ける経験・能力
◆自ら企画を考え、実行していく力が身に付きます。
◆大勢の前で話す機会も少なくないため
「人に聞いてもらえる話し方」を磨けます。
◆応募者と直接接し、生の声を拾い上げることができるため
人材採用に関わる経験や知見をさらに広げられます。
アピールポイント
まずは業界についての知識や、現在行っている
採用手法などについて説明させていただきます。
その後はあなたの経験や知見をもとに
活躍していただきたいと考えています。
もちろん困ったことがあればいつでも相談に乗りますし
わからないことは丁寧に指導していきます。
一緒に成長していきましょう！
