仕事内容
＜専門領域やリーダー経験を活かせる管理職候補募集＞
当社では、グローバルな競争市場において多様化するニーズや働き方を叶えるべく、管理職としてご活躍いただける環境づくりを推進。
今回、前職の業界を問わず、個々のパフォーマンスを活かし、会社を中枢から支える様々な業務を行う管理職・リーダー候補を募集します。
仕事の魅力
■人事
＊労務(給与/福利厚生等)、グローバル人事等
＊採用/社内研修制度の構築/運営等
■知財
＊特許出願業務
＊知的財産の渉外対応、特許係争対応(訴訟対応/権利行使対応、ライセンス契約交渉等)、上記渉外活動の戦略立案、模倣品対策、交渉、外部弁護士等と連携した法的手続、契約業務
＊国内外の商標実務、マネジメント業務(商標出願/コーポレートブランドマネジメント/商標訴訟/模倣品対策等)、意匠管理業務
■法務
＊契約書検討、社内研修の企画/実践、社内規程見直し
＊紛争解決支援、諸外国法務機能と連携等
■購買・調達
＊資材・部品購買業務、戦略の策定、海外生産拠点や海外サプライヤーとの折衝
＊購買責任者・担当者と横断的な原価低減活動
＊車載事業の海外拠点における購買活動全般
＊中国拠点で生産を行う新機種のサプライヤソーシング業務、見積り業務、調達戦略立
＊SAP上での情報統合、仕入先部品の供給能力管理
■海外営業
＊欧米新規案件でのGKAM(Global Key Account Manager)への情報提供(戦略/市場)及び受注拡大
2017年にグループ売上1兆円を達成した当社は、次の目標として"2030年までにグループ売上10兆円"を掲げ、様々な角度から多様な取組みを行っています。
「働き方改革」として"2020年までに残業をゼロにする"目標に対し、「まずは京都で女性が一番働きやすい会社を目指そう」の想いで始まった『プラスキャリアプロジェクト(女性活躍推進プロジェクト)』。これには「女性が働きやすい環境は、全社員にも働きやすい会社」の考えが軸にあります。
目的とする生産性向上では、開始1年弱で残業月平均14時間に。プロジェクト発端の"在宅勤務制度"や"時差勤務制度"は、多くの社員に利用されています。
男女/役職関係なく利用でき、管理職もライフスタイルに合わせた働き方ができるようになった当社で、キャリアアップを考えてみませんか?
アピールポイント
年4回の全中途入社社員を対象にした研修に参加いただけます。座学だけではなく現場をみていただきながら研修を行っています。また、社外ビジネススクールの受講料半額や社内での「管理職研修」「若手・中堅社員研修」「TOEICオンライン研修」など、さまざまな研修体制を整えていますので、着実に成長いただける環境です。
女性管理職について今回の採用はこれまでの業界経験などは問わず、個人の専門性や管理職経験、リーダーシップを重視しています。
≪過去の転職者例(管理職候補)≫
年齢層は30～40代と幅広く、成長性や専門性を求めた転職など、その理由も様々です。
＊経理（大手ホテルチェーン支配人）
＊秘書（外資系日本法人メーカー）
＊課長（エレクトロニクス機器 大手日系メーカー） など
