仕事内容
☆新設園のオープニングスタッフ＆全国の既存園で募集！
☆実務未経験でも安心の研修＆サポート制度が充実◎
☆月残業10時間以下・週休2日制・時短勤務OKなど働きやすさも魅力！
＊独自の保育内容で子どもの自主性を育てることを重視＊
■遊びこませることで遊びを学びに変えていく【コーナー保育】
■愛着感情を育てる【乳児担当保育】
■子どもの「やりたい」「なんだろう」を発展させる【つながる保育】 など
「公園などに行くか」「屋内で遊ぶか」も
一定の時間を設けて子どもたちに決めさせることで
自立して行動できる人間に成長できるようフォローをしています。
◎1クラス当たりの保育士数も豊富
0～2歳は保育士1名につき子ども3人を担当。
3～5歳は1クラス子ども33人で、保育士4名体制。
一人ひとりの行動や考えをしっかり見守り、
子どもたちが自由な発想で楽しみながら成長できるよう
サポートを徹底しています。
◎ライフスタイルに合わせて働ける「KIDS制度」
いつまでも大好きな保育の仕事を続けて欲しいから…
檸檬会独自の4つの働き方を提案しています。
◆Kキャスト⇒管理職
◆Iキャスト⇒しっかり働きたい方（年休110日）
◆Dキャスト⇒余暇を充実させたい方（年休120日）
◆Sキャスト⇒短時間勤務（シフト固定）
子育て中の方も、安心してご応募ください！
仕事の魅力
忙しい時も必ず1時間の休憩を取れるのはもちろん、各業務にかかる時間の目安を作ってタイムマネジメントを行っているので、月残業10時間以下の働きやすい環境が整っています。さらに、有給休暇取得率100％を目指しており、事前に有給取得カレンダーも作成することで、子どもの行事などの際は早めの申請が可能です。毎月1～2名は必ず取得しているので、新しく入られる方も大事なイベントのときなど、気兼ねなくご相談ください♪
POINT02 保育士が協力して子どもの自主性を大切にしています。当園では保育士同士で意見を出しながら、どんな保育をしていくかを決めています。例えば、南町田の『レイモンド保育園』では「ワクワクする保育をしよう！」とテーマを設定。風船で部屋をいっぱいにしたり、土粘土で遊んだり、部屋中に模造紙を貼って絵具遊びをしたり♪担当保育者の意見をもとに、全員で準備に取り組んでいます。興味・関心のあるものを探求することで、子どもたちが「自分で未来を切り開く力」を習得できるよう力を合わせています。
アピールポイント
導入研修・中堅研修・フォローアップ研修・主任保育者研修・領域別研修・合同研修・男性保育者会議・園同士の交流など月1回以上、何かしらの研修を実施し、常に成長を目指せる“学びの場”をご用意しています。外部研修への参加も奨励しているので、勤務日の受講も可能。法人が費用を全額負担するケースも！先輩が後輩をフォローするメンター制度もあるので、一人で悩みを抱えずに周りからの温かいサポートを受けられます。
資格取得支援制度について★保育士として成長するための資格取得も支援★
「おもちゃマイスター」をはじめ、その他心理系のものなど業務に関連する資格取得を全面サポート！
資格取得支援金制度もご用意しています。
多くの女性が管理職として活躍中！
[メンバー⇒副主任⇒主任⇒園長]とキャリアパスも明確◎
2018年からは「マイスター」という評価制度も設け、ランクに応じた部門別の研修もあり。
今後も新たな開園を予定しているので、さらに新しいポストも増えていきます。
