仕事内容
☆採用業務への熱意があれば、経験なんて関係ありません！
☆経営に直結する最重要ポジションで「採用のプロ」へ。
☆20～30代が活躍する成長企業。
☆育児サポート手当・産育休など女性が働きやすい環境が魅力◎
技術に関する課題を持っているIT系企業に対して、
課題解決のために技術力やリソースを駆使して、サービスを提供しているアクサス。
あなたにお任せするは、人事における採用業務がメイン。
第二創業期を迎えた当社のさらなる成⻑と、
「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」ために
どんな戦略で採用活動を進めていくのかを立案・実行していくポジションです。
採用目標を明確にコミットし、急成長する会社の規模拡大を自分の力で加速！
会社と共に成長していける“仲間”を一緒に探しませんか？
【業務の流れ】
▼事業計画に合わせて、大まかな採用目標人数などを決定。
▼目標を沿って、予算やスケジュールを設定。
▼採用手法や媒体の選定や新たな採用手法の検討を行ない、求人をスタート。
▼書類選考〜面接〜応募者へのフォローなど。
▼効果を振り返り、PDCAを回していきます。
※中途採用は全国の拠点にて通年実施。面接は多い時で1日5件程です。
【具体的な業務内容】
■求人媒体の選定
■取材対応
■求人原稿の作成協力
■効果分析
■面接 など
仕事の魅力
「人が全て」の当社において採用担当は、当社の経営に直結する最重要ポジション。
採用戦略の立案については人事に裁量が与えられているため、
状況に合わせて柔軟に打ち出し方や手法を考えていける環境。
経営管理部責任者と人事担当者で毎日ミーティングを実施し、
効果の振り返りや計画の微修正を行なっています。
例えば、現場社員を面接へアテンドするなど応募者一人ひとりに合わせた対応を考えたり、
より効率的な採用活動につながるシステムの導入を提案したり…。
他部署も巻き込みながら仕事を進めていくことが大切であり、この仕事の大きな醍醐味です。
人材・採用サービス事業を中心に幅広い事業を展開する、
《ネオキャリアグループ》の一員であるという安定性も魅力の当社。
年間休日125日以上の他、多彩な教育・評価制度、充実の福利厚生など
社員を第一に考えた働きやすさが整っています。
アピールポイント
入社後は、まずネオキャリアグループ合同で行う研修あり。
その後は、OJTを中心に先輩がサポート＆フォローする教育体制が整っています。
常に先輩と近い距離で仕事ができるので、わからないことは何でも気軽に相談できる環境。
最初から幅広い業務を任せていく予定なので、スピード感ある成長を実現できます。
独り立ちまでは半年ほどが目安。各種勉強会や外部研修もご用意しています。
