仕事内容
★未経験大歓迎！充実したサポート体制あり♪
★女性の目線を活かして活躍！受注率約8～6割
★有給消化率100％／賞与年2回／インセンティブ充実
★設立3年で売上約2億円の急成長企業！
あなたには、ハウスコーティングの提案をお任せします。ハウスコーティングとは、床やクロス、浴室やキッチンなどの水回り、収納部分などにコーティング剤を塗り、摩擦・汚れ・ひび割れなどを防ぐサービス。家を美しく清潔に、長持ちさせる効果があります♪
【具体的な提案方法】
[1]内覧会での提案
内覧会とはマイホームのお披露目会。ハウスメーカーが新築マンションや戸建てを家主に確認してもらう日です。その場ではトータルハウスケアの話を聞きたい方向けのオプション会が開催されるため、そこでハウスコーティングの説明を行います。尚、鍵の引渡し日～それ以降にかけて提案する場合もあります。
[2]メンテナンスとしての提案
ハウスメーカーやマンション管理会社は、定期的に戸建てやマンションにおける専有部のメンテナンスを行なっています。その際に、各ご家庭の悩みをヒアリングし、ハウスコーティングで解決できる悩みであれば、その場で解決策をご提案！メンテンスを希望するご家庭は築5年～10年ほどのお宅。きれいにクリーニングしてハウスコーティングをすると見違えるように美しくなり、心から感謝していただけます。
※一人で提案する場合も、二人一組のユニットを組んで活動する場合もあります。
※成約率は高い人で80％以上。平均65％以上です。
仕事の魅力
サービスの価格帯に応じてインセンティブの額も異なり、「25万円の3LDKフロアコーティグのインセンティブなら1万2000円、35万円の4LDKなら2万円」というような形になっています。また、3ヶ月・6ヶ月・1年ごとにMVP賞・ギネス賞・功労賞として成績優秀者を表彰しています。
POINT02 充実した福利厚生があります当社は「従業員の満足無くして、顧客の満足は得られない」と考え、社員の働きやすい環境作りに取り組んでいます。
[誕生日会（バース）]
社員の誕生日会やご家族の誕生日には、毎年プレゼントを贈呈！
[役員ディナー]
社員は誰でも3か月に1回、役員を指名してディナーにいけます。
[マンスリーパーティー]
毎月5日は、全社員で新しいメンバーの歓迎とその月の慰労を兼ねて食事会を行います。
[フィットネスクラブ]
社員全員が施設利用は無料！24H営業なのでいつでも自由に利用できます。
[改善手当（いいね！手当）]
社員がより働きやすい環境にするために改善案は積極的に実施いたします。
⇒良い考えだね！（500円）
⇒更に実行されたら（もう1000円）
アピールポイント
【STEP 1】
リアルなお部屋を再現した“研修ルーム”でコーティング技術を納得のいくまで学べます。はじめに商材について深く理解できるため、自信を持ってご案内できるようになります。
【STEP 2】
その後は上司に同行しながら、実際の提案の仕方を間近で習得。業務提携している会社が事前に約束を取り付けてくれたお客様へ提案するため、成約につながりやすいことも、仕事を始めやすいポイントです。
当社は、「元主婦」業界未経験入社の社員が、「入社3年目」にして「女性初の取締役」に就いた前例もあるなど、誰もが正当に評価される職場です。その他、未経験から入社し、6ヶ月で課長職に抜擢された女性社員も在籍！前職の2倍以上の年収となり、年収540万を超えるまでになりました。今後当社では、女性を中心とした組織体系を目指していく予定です。
