ITエンジニア

正社員

【想定年収】
450～900万

【想定役職】
課長代理
主任
一般

※これまでの経験・年齢などを考慮し、当社給与規則に基づき決定します。
※残業手当
　一般社員（定型勤務・フレックスタイム制）の場合：時間外労働連動支給
　一般社員（専門業務型裁量労働制）・管理職の場合：なし
　裁量労働の場合について裁量労働手当がございますが、超過分の時間外手当の支給はありません。
　（固定残業手当ではないため）
※裁量労働手当
　一般社員（専門業務型裁量労働制）の場合：別途、裁量労働手当の支給がございます。

主に首都圏（東京、神奈川、千葉など）
※配属組織や担当プロジェクトにより異なります。

◆学歴不問
◆IT業界でのシステム開発経験

※あなたの経験・スキル・適性や希望を考慮して
お任せする仕事を決めさせていただきます。

様々な、IT関連の経験を活かせるポジションをご用意。
あなたの希望を実現できる部署が必ずありますので、
ぜひご応募いただければと思います！

【あると望ましい経験・能力】

◆円滑なコミュニケーションが取れる能力
◆冷静にプロジェクトを分析し遂行する能力
◆社内外の多くのステークホルダーとの調整能力

【過去に採用した転職者例】

◎中規模Slerの開発エンジニア
◎ソフトウェア企業のエンジニア　など

ポストにより選択肢の中から以下の3ついずれか
・定型勤務（実質労働時間との連動）
・みなし労働時間制の採用
　　専門業務型裁量労働制
　　みなし労働時間7.5時間
・フレックスタイム制（コアタイム有無を選択可）

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇3日
　└6月～9月に取得
■年次有給休暇20日
　└入社半年経過後の日数：10日～20日
　└1日、半日、１時間単位で取得可
　└入社初月より支給。入社月により日数変動
■特別連続休暇2日
■慶弔休暇
■病気休暇
■ライフプラン休暇
■産前・産後休暇
■介護休暇
■看護休暇
など

■各種社会保険完備
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■家族手当（子育て・介護手当）
■残業手当
■裁量労働手当
■退職金制度
■定年制あり60歳（再雇用制度あり上限65歳）
■副業可
■育休後復帰率：99.2％（2021年度実績）
■教育制度及び資格補助
■住宅手当（住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給など）
■寮社宅（転居を伴う人事異動発生時のみ）
■企業年金（NTT企業年金基金、NTTグループ確定拠出年金）
■財形貯蓄（一般、住宅、年金、奨励金あり）
■社員持株会
■生活援護（NTTベネフィット・パッケージなど）
■健康増進（定期健康診断、人間ドック、オプション検査補助など）
■育児・介護支援サービス
■慶弔・補償（結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など）
■カフェテリアプラン（各自のライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選
択し、利用できる制度）
■社員食堂
■電気通信共済会(NTTグループ個人年金、遺児育英基金)

株式会社NTTデータ

■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他の事業
・クライアントの経営課題を的確に捉えたコンサルティング事業
・大規模システムでノウハウを培ったシステムサポート
・ITを活用した新しいビジネスモデルの提案事業　など

1988年5月23日

代表取締役社長　佐々木 裕