仕事内容
ブランド古着ファッションモール『ZOZOUSED』の商品到着から販売まで業務及びスタッフマネジメントをお任せします。
★経験や適性に応じて配属セクションを決定
★意欲次第で早期キャリアアップが可能
ZOZOUSEDは日本最大級のファッションサイトZOZOTOWN内のブランド古着のファッションモール。取り扱いブランドは8,000以上、常時100万点以上のアイテムを中古ならではのお得な価格で販売しています。そんなサービスの基盤を担っているのがフルフィルメント部門。
配属先は1ヵ月間の研修を行った後にあなたの経験・スキル・ご希望を
最大限考慮し決めさせていただきます。
【主なセクション】
▼検品・査定・価格設定
▼撮影・画像取り込み
▼データ入力
▼梱包
▼真贋 など
リユース業の経験がある方は、査定や価格設定を行う
「真贋セクション」で活躍することもできます。
【スタッフマネジメントもお任せ】
当社で活躍しているアルバイトスタッフは数百名！
セクション・チーム毎に約20～30名に分かれており、
スタッフをまとめるマネジメント業務もお任せします。
業務進捗や育成・シフト作成、モチベーションアップのサポートの他、
人件費や数値管理など会社に貢献する業務にも携われます。
仕事の魅力
当社は働くスタッフの自由なアイデア・発想を大切にする「ボトムアップ」の社風。
毎月業務改善提案の場を設けて、誰もが意見を出しやすい環境づくりを重視しています。
実際に、スタッフからの声を柔軟に取り入れて結果を出しています。
＜たとえば…＞
◆コスト削減のためにマテハンを導入
⇒今まで人力で行っていた作業が減り、コスト削減を実現
◆新たなチームを作成
⇒大きなチームの担当工程を小さなチームに分けて業務量を均一化 …など
頑張った分は評価される環境があります。また、役職関係なく意見を出しやすいため、意欲のある方はどんどん飛躍していただけます。
◇ユニットリーダー Sさん（入社5年目）
「マネジメントするスタッフは、40～50名ほど。
みんなで協力しながら進めていくのですが、
いかにみんなに楽しく働いてもらえるか、やる気を出してもらえるかを考えています。
しかし単に楽しいだけではなく、結果が出ないと意味が無いので、
たとえば仕事をお願いする時も「今日は▲品やってください」ではなく
「△△さんなら▲品できるよ！信頼してる」と声掛してモチベーションを維持できるよう工夫しています。
そうやって少しずつ信頼関係を築いていくことにもやりがいを感じています。」
アピールポイント
入社後、まずは1ヵ月間の研修を実施。
業務の流れから専門用語・知識などを習得いただきます。
また、同時にチームごとに異なるミッションを設定し、
個人の適正を見極めていく場でもあります。
≪知識の幅が広がる「ネクスト塾」≫
数字の見方／コミュニケーションスキル／Excel等のPC操作 など
各テーマを設定し、1回10名ほどで学べる教育制度をご用意。
業務時間内に実施されますので、残業の心配もありません！
マネジメント職で活躍する女性社員が多数います。
「メンバー(一般社員)」⇒「ユニットリーダー(主任、課長クラス)」
⇒「リーダー(課長クラス)」⇒「マネージャー(部長)」など、
管理職のキャリアステップが明確にありますので、
色々な経験を積みながらマネジメントスキルを磨いてください。
