仕事内容
着る人が“主役”のブランド「Theory」の販売スタッフ
★月給25万～・賞与年2回/決算賞与1回
★年収500万可/大型店の場合
★正社員・全国採用(転居を伴う転勤なし)
★時短で働くママも多数
★制服手当&社割あり
Theoryでお客様へのコーディネートの提案などをお任せします。
【具体的には】
◆店舗での接客・販売
◆在庫管理
◆店内清掃
◆商品・ディスプレイ変更等
《Theory（セオリー）について》
1997年、コンテンポラリー（現代的）な女性のための
ファッションブランドとしてNYで誕生。
洋服だけでなく“着る人が主役”であるという発想を世界に発信し、
“New Basic”をコンセプトとした様々なシーンに合うファッションを提案。
上質な素材と洗練されたモダンなデザインが世界中の人々に愛されています。
お客様との距離が近く、親しみやすい雰囲気が流れています。
《Theoryの接客スタイル》
Theoryでは、ただお客様の欲しいものだけを売る接客ではなく、
お客様との会話の中からニーズを汲み取り、似合いそうなコーディネートを
提案することでお客様に喜んでいただくことを大切にしています。
一人ひとりにじっくりと向き合う接客ができるので
お客様と深い信頼関係を築いていけます。
《今後のキャリア》
現場で活躍したい方はマネジメントではなく
「販売スペシャリスト」という道も選択できます！
仕事の魅力
「半年毎に、8日間のお休みがもらえるので旅行を楽しんでいます！」
「子どもの体調不良時には、有休とは別の休暇制度があって助かります」
「管理職でも時短勤務ができるので、仕事と家庭を両立しやすいです」
「年間休日が120日と、業界の中でも休暇が充実しているのが良い」
「実力次第で昇格していけるので、やりがいがある」
「社歴に関係なく意見を交換できる良い雰囲気がある」
これらは全て、現在店舗で働いているスタッフたちの声。
プライベートの時間もしっかり楽しみながら、
キャリアアップを目指していけるのがTheoryで働く魅力です。
当社では、普段から人事やマネージャーが店舗に顔を出し、
何かあった時にはすぐに本部からフォローできる体制を整えています。
本部と店舗を繋ぐ「店舗交換日記」という仕組みもその一つ。
仕事の中で生まれた疑問や提案を店舗のタブレットから送ると、
必ず2営業日以内に本部のスタッフから返信が送られてきます。
些細なことでも気軽に質問・提案できるので、店舗のスタッフたちからも好評です。
また、社員の心身の健康管理を目的としたウェルネスセンターも設置。
女性が多い職場だからこそ、環境づくりにも注力しています。
アピールポイント
☆専任のトレーナーによる入社月研修
☆教育担当の先輩によるOJT研修
☆昇給・昇格のタイミングで実施するグレード別研修
☆コンプライアンス研修
など、必要なタイミングに合わせて多数の研修をご用意。
また、将来の自分のキャリアを決めるための定期面談も半年に1度実施しています。
自分の描きたいキャリアに向けて、どう行動していくかを
上司と話し合いながら決めていくことができます。
★自分の希望するキャリアを選べる「自己申告制度」や
グループ全体で公募を行う「社内公募制度」あり
毎年多くの社員がキャリアアップを叶えています。
★上司と定期的に面談を行い、個々のレベルに合わせた目標を設定。
結果だけでなく「過程」も評価するので納得感のある評価が得られます。
