仕事内容
◆ラルフローレンの世界観を伝えるセールスアソシエイト（販売）
◆充実の研修制度で未経験から成長可能
◆残業はほぼなくプライベートも充実できる
◆2年間で約120名が産育休を取得するなど実績多数
*:『RALPH LAUREN（ラルフローレン）』について:*
NYでのネクタイのデザイン、販売からスタートした『ラルフローレン』。メンズ・ウィメンズ・チルドレン・ゴルフ・スポーツと“ライフスタイルブランド”として成功を遂げてきました。現在も数多くのトレンドを生み出しており、ファッション業界をリードするブランドとして国内外でファンを増やしています。
*:『ラルフローレン』の接客スタイル :*
◆1日の接客人数
お店や時期にもよりますが、20～30名程度。大切なのは、お客様にラルフローレンの世界観を体感して頂くことです。素材からコーディネートまで幅広く商品を説明しますが、それだけでは伝わらない魅力をあなたの言葉でお伝えください。
◆1人にかける時間
常連のお客様をはじめ、海外からお越しのお客様やたまたま近くに立ち寄ったお客様など、30分～1時間以上接客することもあります。お客様と信頼関係を築ける環境です。
【具体的には】
◇店舗での接客・販売
◇売上管理
◇在庫管理 など
*:年齢を問わず活躍できる環境:*
幅広い年代のお客様のライフスタイルを提案しているブランドだからこそ、長期的に活躍することが可能。年齢に関係なく働くフィールドを変えながら、腰を据えて働けます。
仕事の魅力
【その1】育休・産休活用事例が多数
直近2年間で約120名が産育休を取得しているのをはじめ、育休復帰後に時短勤務をするスタッフもいるなど、仕事も家庭も両立している女性メンバーが多数活躍中。出産後1年以内なら20日間の有休を取得できる「子育て休暇」もあり、長期にわたって活躍できます。
【その2】自分で選べるキャリアパス
店長をはじめ、複数店舗を統括するリテールマネージャー、ディスプレイ等を手掛けるヴィジュアルマーチャンダイザーといったポジションへチャレンジできる社内公募制度が整っており、勤続10年以上のスタッフが多数在籍中。「スタッフはファミリーである」と考える『ラルフローレン』だからこそ、理想のキャリアを築けます。
カジュアルからハイエンドライン、チルドレン、さらに2015年に日本初上陸を果たしたレーベル『LAUREN RALPH LAUREN』など、幅広い年齢層のお客様に向けたブランドを展開する『ラルフローレン』。スタッフの素晴らしさを最大限引き出せるようにお互いにフォローし合える環境やパッションを大切にしており、ポジティブな方であればご活躍いただけます。
アピールポイント
店舗には海外からお越しのお客様もご来店されますので、あなたの語学力を活かして頂けるチャンスもあります。
教育制度について入社後、『ラルフローレン』の理解を深めるための研修制度をご用意。東京本社での「ニューハイヤーオリエンテーション（新入社員研修）」で歴史や哲学を学んだ後、店舗に配属。先輩社員とのOJTで接客スキルを磨いてください。また少しでも長く活躍いただくための「フォロー研修」も行っており、ブランドのより深い知識や接客マナー、世界観の伝え方を学べるほか、他店舗の同期や本社のマネージャーとの話す機会も用意しています
