仕事内容
スターツグループで働きながらキャリアアップ・キャリアチェンジできる無期雇用社員になります。社員数8,117名(男性51％、女性49％)。創業50年(来年)管理職でも「さん」呼びしてる会社です。
≪スターツコーポレートサービスの無期雇用社員とは≫
1.スターツグループ国内44社・海外35社の正社員・準社員への雇用転換を促進する新たな働き方です
※2017年2月入社→2018年4月準社員4名、2017年7月入社→2018年8月準社員1名、2017年5月入社→2018年8月正社員2名
2.社員として段階的な教育制度があります
3.様々な事業・エリアでチャレンジできます
4.就労先はスターツグループ及び大手企業です(派遣会社ではありませんが、事業として派遣就労です)
5.就労先で半年～約1年キャリアを積み「正社員・準社員」を目指せます
6.無期雇用社員の為、就業先が途絶えず、雇用が永続的に保証されます
7.派遣事業の特性(転勤なし、残業少なめ等)があり、自分のペースでキャリア・働き方を決められます
【お仕事例】
・オズモール、ウィーブ(スターツグループ)が取り組んでいるプロジェクトのサポート
・KDDI社が使う各種システム開発プロジェクトサポート
・RPAの導入サポート（要件定義資料に基づいたロボットの開発・テスト・運用）
・社内システム運用サポート（小規模開発案件）
【ゼロからスタートできる】
◇学校や独学でシステム開発について学んだことがある方
◇手に職をつけたいと考えている方
◇RPAに興味のある方※自信がない方もまずはお気軽にご応募ください！
仕事の魅力
1位★スキル・キャリアアップを応援してくれること
定期的な研修や1・3カ月毎のスキルを確認し合いながら、理想のキャリアを目指せます！「上司・部下」ではなく「働く者同士」として将来のアドバイスをもらいながら新たなキャリアを積めます。
2位☆多角化経営で長く働ける会社
雇用面はもちろん、働き方も多様化しており将来の環境変化も「働きながら」の設計ができます。
3位☆残業が少なく、お休みがとれること
前職から飛躍的に残業が減り、ほとんど定時帰り。休日は子どもや旦那との"家族時間"も増えて、ゆとりがもてるようになりました！
1位★大手企業の安定基盤の中、無期雇用で働ける
9業界へ事業を展開するスターツグループに守られている安心感があります。
2位☆働く女性を応援し、社員を大切にする社風
産育休制度を活用し、スキルアップを目指しながら長く働けます。(従業員比率:男性51％、女性49％)。
3位☆大手企業に就労できる
スターツグループに限らず、大手企業でキャリア目標を設定し、可能性を前向きに取り組めます。
