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株式会社やる気スイッチグループ

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  • スクール運営マネージャー/年休120日/産育休実績多数/8割が異業種出身者

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

楽しく英語が学べるよりよい教室運営をお任せ。
英語力は不問なのでご安心を!

英語に囲まれた環境で子どもたちをお預かりする、
学童保育「Kids Duo(キッズデュオ)」 。
楽しみながら学ぶことができるようにさまざまな
工夫を施しています。

教室の特徴としては、ネイティブスピーカーや
留学経験のあるバイリンガルスタッフ(日本人)
と触れ合うことができること。
日本語は一切使わず
子ども同士の会話も英語のみなんです!

幼少期から英語でコミュニケーションを取ることで
国際感覚を養い、グローバル人材の礎を築きます。

子どもたちがのびのびと成長するための
教室運営もお仕事の一つ。

あなたの手でよりよい教室をつくり、
世界に通用するグローバル人材の育成を
目指してください!

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

≪英語学童保育「Kids Duo」の教室運営≫
◆学童保育×英語で急成長中!
◆20代後半~30代の転職者活躍中
◆未経験歓迎!入社時の英語力は必要無し
◆教室長・エリアマネージャー・SV等,希望のキャリアが描ける


「Kids Duo(キッズ・デュオ)」はネイティブスピーカーが
英語で行う学童保育。メディアにも取り上げられ、
注目を集めています。

あなたには、適性や希望を考慮し
『Kids Duo』の教室運営である、
下記のいずれかの仕事をおまかせします。

≪スクールマネ-ジャー業務≫
◆問い合わせ対応、入会者面談・手続き
◆生徒管理、スケジュール管理、レッスン内容の確認
◆スタッフの採用、教育
◆保護者との面談
◆収支管理、新規生徒獲得、各種企画の立案・実施等

≪スーパーバイザー業務≫
◆FC教室の運営や経営のアドバイス 
◆開校時の人選や人材育成のアドバイス、生徒募集活動の提案 
◆各種研修の企画・実施等

☆語学よりも、保護者・子どもたちとの会話、
コミュニケーションや、教室運営のための企画力等を重視
していますので、英語スキル・教育業務の経験は問いません。

◎新規開校サポート業務も募集中です◎

一日の仕事の流れ

★自分の経験・アイデアを活かした教室運営が可能★

当社では産育休実績も多数あり、同職種で
復帰する方も多いです。ライフステージの
変化により、保護者や子どもとの接し方も向上。
親御さんの視点も取り入れて、信頼度の高い
教室運営を行うことが可能となります。

子どもの成長や保護者の満足につながる、
よりよい教室運営を行うことでマネジメントの
スキルアップ、利用者からの評価の向上に繋がります。

仕事の魅力

POINT01 未経験でも安心してスタートできる、充実の研修制度

【STEP 1】
約1ヶ月、理念やサービスについて座学で学びます。
現場感覚を磨くため、ロールプレイングも実施。

【STEP 2】
現場の先輩の指導を受け、徐々に仕事になれていただきます。
☆その後も数ヶ月に1回、定期的にフォローアップ研修を
行いますので、しっかりと知識やスキルを身に付けて
いくことが可能です!

POINT02 さまざまなキャリアパスをご用意

『Kids Duo』は全国1000教室を目指し、年々新規教室を開校。
新しい事業やポジションが増えているので、手を挙げれば、
色んなことにチャレンジさせてもらえる機会が沢山あります。

【先輩の声】
最初は1つの教室を担当しますが、徐々にエリア・ブロックと
複数の教室をマネジメントするポジションへキャリアアップ
できます。社員一人ひとりのスキルに応じて、キャリアが
選択できるようになっているので、私は今は2つの教室を
受け持っていますが、今後はカリキュラム作りにも
携わりたいと思っています。

★成長しているビジネスだからこそチャンスあり!
事業が成長することにより、責任あるポストも増えています。
そのため、まずは1教室の運営責任者としてスタートし、
ゆくゆくは、さまざまなキャリアを実現していくこともできます!
例えば、教室長を経験後にSVや新店開発、本部スタッフのほか、
採用研修部でバイリンガルの採用・研修も行っているので
あなたの希望する道を選ぶことが可能です!

アピールポイント

語学を活かせる

入社時での英語力は不問!教室は基本的に、外国人1~2名、
日本人2~3名体制で協力しながら運営していきますので、
日々の業務ややり取りを通して自然と英語力が身に付きます。

「英語が話せるようになりたい」という気持ちがあれば、
入社後にご活躍していただくことが可能です!

教育制度について

【初期研修】
約1ヶ月、理念やサービスについて座学で学びます。
教室見学や、現場感覚を磨くためのロールプレイングも実施。

【各教室でのOJT研修】
現場の先輩の指導を受け、徐々に仕事になれていただきます。
☆その後も数ヶ月に1回、定期的にフォローアップ研修を
行いますので、しっかりと知識やスキルを身に付けて
いくことが可能です!

女性管理職について

当社では産休・育休を利用しながら長く働くことが
普通であり、管理職になる女性も多いのが特徴。
あなたのやる気次第で「複数教室を担当するエリア
マネージャー」や「本社での企画、運営、採用」等にも
携われます。新規開校も続々と行っているので
1から教室作りに携わりたい人、自分のアイデアを
活かしたい人は大いに活躍できます。

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

東京都、神奈川県の各直営スクール 
◎勤務地のご希望は最大限考慮いたします
◎今後も関東圏で新規開校予定。希望する方は
 新規開校サポートとしてのご勤務も可能です

<東京都>
芝浦校、駒込校、根津校、白山校、経堂校、駒澤大学校、
瀬田校、世田谷校、玉川校、千歳烏山校、祐天寺校、
武蔵小山校、荻窪南校、東高円寺校、ときわ台校、
大泉学園校、石神井校、三鷹校、国領校、
聖蹟桜ヶ丘校、ひばりが丘校

<神奈川県>
新丸子校、武蔵中原校、元住吉校、向ヶ丘遊園校、宮崎台校、
湘南T-SITE校、逗子校、能見台校、長津田校、青葉台校、
たまプラーザ校、港北ニュータウン校、センター南校、
本牧山手校、みなとみらい校

【詳細・交通】
※各スクールで採用する人数に上限があるため、
ご希望に添えないケースもございますが、自宅通勤圏内や
転居を伴う勤務等、状況に応じてできる限り考慮致します。
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◆ご応募いただくにあたって、お伝えしたいこと◆
当社では「生徒・保護者への想い」「満足度をあげること」
にこだわりを持っています。

「実際の残業時間ってどうなんだろう」
「お休みって本当に取れるのかな」
「家庭と両立できるのかな」
等、疑問や不安は沢山あると思います。皆さんには、
縁あって出会えたのですから、後悔がない転職をして欲しい
と思っています。疑問や不安は遠慮なくご質問ください。

===========================

★☆面接では自分らしさを表現して下さい☆★
これまでの経験やコミュニケーション等に関するエピソード等
をお聞かせいただけたらと考えております。
緊張せずありのままのあなたをお見せください。
【勤務地エリア】
東京都、神奈川県

応募資格

◆未経験歓迎
◆短大卒以上
◆英語力不問 (業務を通じて英語力は自然と身に付きます!)

≪当てはまる方はぜひご応募下さい!≫
◇社会に貢献できるサービスを作っていくことに興味がある方
◇新しいことにチャレンジするのが好きな方
◇子どもが好きな方
◇能動的に行動できる方

【あると望ましい経験・能力】
★店長やリーダー等「マネジメント業務」の経験がある方は大歓迎です!
【過去に採用した転職者例】
★弊社で活躍している人材の8割は異業種出身です★
販売スタッフ、飲食店での店長や営業等、様々な業種から
未経験で入社して活躍している先輩スタッフが沢山います。
「子どもが好き」「英語が好き」という気持ちと
笑顔があれば大丈夫です♪

勤務時間

12:00~20:00(実働7時間15分)

※子どもたちの休み(夏休み・冬休み等)期間中は
以下のシフトとなります。
・早番(10:00~18:00)
・遅番(12:00~20:00)

ワーキングママ歓迎

新校が続々と開校しています。
それに伴い勤務地も増えるので、キャリアを積む中で
生まれる様々な希望に沿うことができます。

現在、産休・育休を利用している社員が多く在籍。
復帰して、以前と同じポジションで活躍している社員や、
家庭の状況に合わせて違う部署に異動して活躍している
社員も多くいます。女性ならではの視点やアイデアが
活かせる仕事ですので、長く仕事を続けていただける
環境を整えています。

休日休暇

≪年間休日120日≫

≪週休二日制≫
◆月8~10日休(日曜祝日+その他交代制)
基本的に土日休み
◆祝日
◆夏季休暇 
◆年末年始休暇 
◆有給休暇 
◆慶弔休暇 
◆産前産後休暇 
◆育児休暇

【産休育休活用例】
現在、産休・育休を利用している社員や、
復帰して再び同じポジションで活躍する社員、
あるいは家庭の状況に合わせて
違う部署に異動して働く社員もいます。

貴重な人材として、長く働いていただきたい
と考えているため、これから結婚や出産を
考えている方にも安心して働いていただける環境を
しっかり整えています。

待遇・福利厚生・その他

◆昇給年2回
☆半年に1回の査定がありますので、
スピーディーなキャリアアップが可能です!
◆賞与年2回 (7月・12月)
◆交通費全額支給
◆社会保険完備
◆家族手当(配偶者:月1万円、子ども:月5000円)
◆住宅手当(月1万円)
◆営業手当
◆専門職手当
◆役職手当
◆社員旅行(沖縄・グアム・サイパン・ハワイ・
 オーストラリア・マレーシア等) 
◆福利厚生制度あり(ベネフィットステーション加入)
◆軽井沢保養所
◆退職金制度
◆慶弔金制度
◆永年勤続表彰

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

総合教育グループとして、
国内外で合計1,417の教室を展開し、
8.5万人以上の子どもたちの学びをサポートする
やる気スイッチグループ。
教育業界No.1を目指すとともに、
IPOを目指して現在社内体制を見直し、
人材採用・育成を抜本的に行っています。
自分自身のキャリアを長期的に見据え、
安定と成長を誇る企業とともに
成長していきたい方には最適な環境です。

この仕事で磨ける経験・能力

◆マネジメント力
◆経営力
◆英語力
◆教育に関する知識等

子ども、保護者、講師とどのようにコミュニケーションを
とるのかを考え、実行していく中で教育者や経営者
としての知識を身に付けることが可能。自分の可能性を
広げたい、子どもと一緒に夢や目標達成に向けて
頑張っていきたいという方を歓迎します。

会社概要

自分らしく輝き、幸せな人生を歩んでいくための力を 全ての子どもたちへ

やる気スイッチグループは小・中・高、幼児・大人まで一貫して学べる教育施設を提供。勉強も、勉強以外も、子どもたち1人ひとりが持つ「宝石」を見つけ出し、磨き、伸ばしていく。その心で、子どもたちの無限の可能性へとアプローチしています。近年ではIPOに向けてあらゆる体制を変革しており、特に働き方改革を積極的に推進中。社員の意見をもとに制度や仕組みを改革し、柔軟に働くことができる環境の整備を進めています。

自分らしく輝き、幸せな人生を歩んでいくための力を 全ての子どもたちへ

会社名

株式会社やる気スイッチグループ

事業内容

<国内外で6事業1,417教室を運営>
■個別指導塾『スクールIE』
■幼児教育『チャイルド・アイズ』
■英会話スクール『WinBe』
■バイリンガル学童保育『Kids Duo』
■バイリンガル幼児園『Kids Duo International』『i Kids Star』
■キッズスポーツ教室『忍者ナイン』

◆教育理念「個を持って個に対して教育する」を掲げ
社員の自主性も重んじています。さらに、
中国、台湾、韓国など、海外進出も果たしています。

設立

1989年11月(創業1973年3月)

資本金

1億円

売上高

グループ合計/328億円(2017年2月期) 356億円(2018年2月期)※18期連続増収

従業員数

5,766名(正社員753名/その他5,013名)

【平均年齢】
33.9歳
【男女比】
男77%:女23%
【中途入社者の割合】
社員の93%が転職者です!

代表者

代表取締役社長 高橋 直司

TVでも取り上げられるなど注目されており、今後も事業を拡大していく予定です。
TVでも取り上げられるなど注目されており、今後も事業を拡大していく予定です。
スタッフみんなが楽しく働けるように常にコミュニケーションを取り、ミーティングなども細かくしています
スタッフみんなが楽しく働けるように常にコミュニケーションを取り、ミーティングなども細かくしています
子どもたちが自ら考えて学ぶことで自信と意欲を引き出し、将来の成長を促します。
子どもたちが自ら考えて学ぶことで自信と意欲を引き出し、将来の成長を促します。

応募・選考

選考プロセス

12/28~1/6は弊社冬期休業期間となります。
この期間にご応募いただいた場合は、1/7以降に順次対応いたします。

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守
※個人アドレスに合否や面接の連絡を直接致しますので
 必ずご登録下さい。また、迷惑メールと間違えぬよう
 ご注意ください。

▼【STEP1】web応募書類による書類選考
※応募動機やこれまでの経験を重視。
 これまでのあなたのご経験が伝わるように
 具体的にご記載をお願い致します。
  
▼【STEP2】一次面接+適性検査
※これまでの経験やコミュニケーション等に関する
 エピソード等をお聞かせいただけたらと考えております。
 緊張せずありのままのあなたをお見せください。

▼【STEP3】二次面接
  
▼【STEP4】内定 

※面接日・入社日についてはご相談した上で決定
※面接回数は2回(役員面接を行う場合は3回)
※ご応募から内定迄は2~3週間を予定

現在この求人は女の転職typeに掲載していません。

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