仕事内容
＜ベネッセグループの介護スタッフ＞
◆未経験の方も、充実の研修で成長をサポート
◆賞与年2回・定期昇給年1回
◆残業は月10時間以内と少なめ
当社が運営する有料老人ホームにて、介護スタッフとして勤務いただきます。
介助や生活支援、レクリエーション企画などを通じ、ご入居者様に『寄り添う』介護をお願いします。
また、当社では未経験の方でも安心して仕事をスタートし、長く活躍していただけるよう
実践的な研修をご用意。
「寝たきりの方にはどう対応するのか？」
「安心して食事を楽しんでいただくために、どう介助すべきか？」
といった現場をイメージした教育で、ご入居者様を意識した介護のノウハウが身に付きます。
＜具体的なお仕事内容＞
◆身体介護・生活支援
◆レクリエーションの企画・運営（クリスマス会や夏祭り、園芸教室など）
など
仕事の魅力
「介護のお仕事はしたことないから、不安…」という方も、ご安心ください。当社は元販売スタッフ、元サービス業、元営業職など、様々な前職の方が未経験から活躍しています。それが実現できるのは、スタッフの定着を目指した、丁寧な教育体制があるから。人形を使用した模擬形式で、「寝たきりの方にはどう対応するのか？」「ご入居者様に安心して食事を楽しんでいただくために、どう介助すべきか？」など、実際の介護の現場をイメージした研修を実施。ご入居者様を第一に考えた「寄り添う」介護が、自然とできるようになりますよ。
POINT02 ベネッセグループで実現する、安心の高待遇賞与年2回・定期昇給年1回など、利益を最大限スタッフへ還元する当社。実際に過去7回にわたり処遇改定を実施しています。そんな高待遇が実現できる理由は、事業拡大よりも、人員とサービスを充実させることを重視しているからです。各施設に十分な人員を配置することで、余裕を持って介護に集中できるよう環境を整備。そのため常に高い入居率を維持しており、非常に好評をいただいています。ご入居者様にも働くスタッフにも満足いただける環境を目指しているからこそ、優れたサイクルで施設を運営できるんです。
アピールポイント
＜入社後の流れ＞
◆導入研修：まずは座学で介護業界やお仕事についてなど、基礎的なことからお教えします。
◆OJT教育：導入研修後は各施設へ配属となり、現場でのOJT研修がスタート。教育担当のスタッフがマンツーマンでレクチャーします。
「寝たきりの方にはどう対応するのか？」「ご入居者様に安心して食事を楽しんでいただくために、どう介助をすべきか？」など、現場をイメージした研修を行っています。
「介護職員初任者研修」「介護福祉士」「ケアマネージャー」などの介護資格の取得を、当社がバッチリサポートします。ケアマネージャーまで取得の場合、総額20万円以上を補助。もちろん、資格手当（介護福祉士：月1万5500円、ケアマネージャー：月5000円）も支給いたします！
※「介護職員初任者研修」については、入社前に資格取得をサポート。費用を6万5000円まで当社が負担いたします。
