仕事内容
◆入社後6ヶ月はOJTにてしっかりとサポート！
◆20代～60代までの幅広いメンバーが活躍中！
◆元大手外資系コンサルティング企業、大手商社、大手メーカーなど、異業界からチャレンジしているメンバーも多数！
【クライアントへの課題解決提案から、それにマッチした人材のサーチプランの企画・実行までを担当】
◆クライアントの経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべき人材に求められる要件など、核心をついたご提案を行います。基本的にリテーナー（前金）を頂く為、高い営業力やコミュニケーション能力、クライアントの業界知識が必要となります。
◆契約締結後は、採用ニーズに基づいた人材のターゲティング・サーチプランを企画し、アプローチを実行します。複数のキャンディデイト(候補者)と、接触インタビューを行いその人物の特性をプロフェッショナルな視点から評価し、クライアントと引き合わせを行います。
◆入社したキャンディデイトが従前の期待通りの活躍を実現するためにクラインアント、キャンディデイト双方に継続的、効果的なサポートを行います。入社までをサポートするのがゴールではなく、あくまでも入社後活躍していただくことがゴールとなります。
仕事の魅力
◆入社後6ヶ月はOJTを実施。実戦の中から一連の流れとサーチファーム独自のノウハウを学んでいきます。
◆担当クライアントは1人3～4社を目安に持ち、既存クライアントへのコンサルティングと新規開拓を平行して進めていきます。
◆新規クライアントの開拓方法は、電話やDMをお送りする等ありますが、手法は個々人の裁量で自由に行うことができます。
◆お会いする方は企業や組織・業務を支える優秀なビジネスマンになります。
◆企業やキャンディデイトと深い信頼関係を築き、人の心を動かし、プレースメントを行う事のやりがいは大きく、あなた次第で企業に変革を与えられます。
≪組織構成≫
現在、コンサルタントチームは6チーム。メンバーは製造業、サービス業など様々な業界出身者が在籍しています。年齢層も20代から60代まで幅広く揃い、各々の裁量に基づいて業務に取り組んでいます。また、3～10名の少数ユニット制度をとっていますが、担当業界に固い縛りがあるわけではなく、時代やマーケットに即した企業開拓を柔軟に行うことができます。
≪評価制度≫
評価は、年4回直属の上司と代表(CEO)が直接行い昇給昇格などに反映します。(メンバー、A、AD、D、AP、P、BM 7段階の職位から、そのポジションで求められる実績水準があります。職位が上がると基本給は大幅に上がります。)
