仕事内容
★充実の研修があるから安心！★
日本を含む158ヵ国で活躍する236,000人超のスタッフの一人として、活躍。
労務管理スタッフ（人事部）をお任せします。
メイン:
・勤怠管理（法定及び所定時間外労働の集計・管理、各種休暇の管理 等）
サブ:
・労務管理業務（就業規則等の改定、労務施策の立案、運用及び改善等） 等
仕事の魅力
男女の分け隔てなく、さまざまな業務を担当するチャンスがあり、 仕事の内容によって評価される風土ですので、女性のパートナー、マネージャーもたくさんいます。
そのため、育児のための短時間勤務制度などもあるほか、女性がイキイキと働ける環境づくりも積極的に推進しています。
★2016年3月 厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として「くるみん認定」★
「くるみん認定」は一定の基準を満たした企業のみが「子育てサポート」を充実させている企業として厚生労働大臣より認定を受けることができます。
在宅勤務制度の導入や、有給休暇の取得推進、次世代育成に関する社会貢献プログラムの拡充など様々な取り組みを通じ、この度の結果となりました！
「入社時研修」をはじめ、PwCのグローバルネットワークポリシーやリスクマネジメントなどを学ぶ「全体研修」。担当コーチ（マネージャー）またはバディ（先輩スタッフ）の個人サポートを受けながら、プロジェクトごとの実務トレーニング「オンザジョブトレーニング」。その他にも、ナレッジシェアリングを行う「部内研修」、国内税法や国際税務を習得できる「専門研修」や語学力アップのための「海外語学研修」など、
充実した研修で、あなたの成長をしっかりサポートしていきます。
アピールポイント
─★語学力を活かしたグローバルフィールドでの活躍が可能
海外のPwCメンバーファームとコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを進行するケースも多く、あなたの語学力を活かして、アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど世界を舞台に活躍できます。
入社後はPwCのブランディングやリスクマネジメント、行動規範、人事評価、研修制度など、当法人の一員として働くために必要な入社時研修をご用意。さらに専任コーチがつき、成長を継続的にサポートしていきます。コーチは成長度合いや個性を見極めながら業務内容や業務量の調整、成長に必要な研修受講計画のアドバイス、OJTを実施。また入社後1年間はメンターと呼ばれる先輩職員がつき、日々の業務の指導をしていくので安心です。
女性管理職についてPwCの評価制度は、単なる実績の評価にとどまらず、プロフェッショナルとして成長することを目的に設計されています。各階層において求められる人材像と その構成要素（スキル、経験、マインド）を定義し、評価プロセスを通じて、現時点での自分自身の成長度合いと、今後の目指すべき方向性を明らかにし、昇給・昇格に反映しています。男女関係なくキャリアアップを実現できる当法人では、女性マネージャーも多数活躍中です。
