仕事内容
★企業と障がい者が安心できる「働く環境」をつくる
☆年間休日123日＆基本土日祝休み
★意見を言いやすい風通しの良い社風
☆座学＆ロールプレイング研修あり
2018年に障がい者の法定雇用率が引き上げられ、
障がい者雇用に対するニーズは高まり続けています。
しかし、制度や環境面でハードルに感じている
企業も少なくありません。
あなたにお任せするのは、
障がい者雇用に疑問、不安を持つ企業のサポートを行い、
雇用までのフロー提案や雇用に対する課題解決を行うお仕事です。
【具体的には】
◎募集から採用まで、採用計画の立案
◎障がい者に任せる業務の選定、業務フロー・マニュアル作成
◎業務課題、悩みのヒアリング
◎障がい者のメンタルケア(週に1回面談を実施します) など
★同時に、当社の事業のひとつである「サテライトオフィス」で
働く障がい者の就労サポートやメンタルケアを行い、
定着支援を行うこともお任せしていきます。
【サテライトオフィスとは】
完全バリアフリーであらゆる障がい種別の方も安心して働ける
サテライトオフィスを東京、埼玉、神奈川の複数個所に開設。
障がい者が雇用企業のオフィスではなく
サポート環境があり、安心して勤務できる
新たな働き方をつくり出しました。
定着率(1年)は80％、企業のサービス継続率は95％にものぼります。
仕事の魅力
従業員数130名と小規模ながら、
大手を中心に100社以上もの企業とお取引があり、
継続率も95％と高い数字を出している当社。
事業が順調に拡大しているため、
日々新たなマネジメントポストが生まれており、
頑張り次第ではスピーディーなキャリアアップが
可能な環境です。
今までに無いサービスで
企業の課題解決をするプロとして活躍しつつ、
メンバーをまとめるマネージャーとしての
キャリアもぜひ目指してください。
2009年の設立以来、ダイバーシティを推進し
新たなサービスを提供し続けています。
創業期の10年を経て、さらなる成長へ向け新たなステージを迎えた当社。
社員一人ひとりが経営者目線を持ち、チャレンジできるフィールドがあり、
0→1を創り出しワクワクを体感できる社風です。
アピールポイント
入社後は、70時間の座学を実施し関連する法律など基礎知識を学んでいただきます。その後、カウンセリング技法や職業リハビリテーションサポートをロールプレイング方式で10日間体験。その後は業務を通じて先輩から学んでいくことができます。未経験で入社した先輩が多く、わからないことはしっかりサポートしますので安心してスタートできるはずです。
