仕事内容
◆各種美容サロンへ「Hot Pepper Beauty」の活用方法「サロンdeジョブ」で採用活動を企画・提案◆
◎未経験メンバー活躍中！
◎年間休日128日以上！週休2日制！
◎サロンの悩みをトータルに解決！
サロンの課題に合わせた「Beautyのベスト活用方法」を考え、月間2件の新規サロン様からお申込を頂く新規営業活動です。
かつ、首都圏の営業部はお取引をしている約2500サロンの経営フォロー。
入社半年くらいで40から50社のサロンを担当しながら、先月の振り返り、
今後の戦略、オーナーの将来像にどこまで目標達成しているか確認しあいながら
リアルタイムで経営フォローを実施します。
＜よくあるお悩み例＞
＊新規のお客様が増えない・増やしたい
＊客単価を上げたい
＊新人をデビューさせたい
＊リピートのお客様の割合を増やしたい等
新規のお客様向けのキャンペーンの実施、
リピートの方だけが使えるクーポンを用意したりと、
アクションひとつで売上がアップすることも！
サロンのお悩みを解決するだけでなく、ホットペッパーBeautyの掲載件数を増やし、
ユーザーの選択肢も広げていきたいと考えています。
＜全社員が全事業部の商品をご提案可能！＞
優先順位を考えて、顧客にベストな商品を提案していく事が当社の営業の醍醐味。
サロンスタッフが不足している場合は、まず「サロンdeジョブ」で求人票作成からのお手伝い。
サロンにあったスタッフが入社した時こそ、ホットペッパーBeautyを活用した売上拡大の提案のチャンスです。
一日の仕事の流れ
9:30 営業部内の朝礼で数字の確認や行動確認を行います。
10:00 スマフォやPCなどを使って、担当エリアの未掲載サロン情報を検索。まだ導入いただいていないエリアに、電話でアプローチや、最近はインスタグラムでメッセージを送ったり、打ち合わせや撮影も行います。
12:00 近くの美味しいお店で同僚とランチ
13:00 外勤。アポをいただいたお客様を2～3件程度訪問。
17:30 移動時間も有効活用！今日の商談や内容を入力し、上長へと報告します。
18:00 帰社。提案書の作成や、明日のアポイントの準備など。社内にいるメンバーで終礼も行います。
21:00以降の残業は全社禁止なので、明日の準備など
集中して行います。
仕事の魅力
前職は接客業、販売職からの営業デビューが多数！
人と接する事が好き、人の役に立ちたい！と思う方に最適です。
株式会社リクルートライフスタイル社の研修制度、社内のOJTも配属先のマネジャーが直接指導し、
新入社員が混乱をしないように配慮しています。
試用期間1ヶ月目はスケジュールの流れを把握し、〆切や提出物を覚えていきます。
2ヶ月目には先輩とロープレを行いながら社内でテレアポトークの練習や、
サロンのいいところの見つけ方等を一緒に行動して覚えて頂きます。
3ヶ月目は実践。最初は失敗が多くても未経験だから仕方ありません！
当社では1年間を3ヶ月×4つに分けて、四半期ごとに業績管理をし、評価をしております。
営業職ですので、もちろん予算、目標を持ちますが、定量面だけでなく、
それに合わせた定性面の行動目標も設定します。
定量、定性から自己評価をし、上長評価を得て次のステップを踏みますので、
「できる事が増えた」と実感できます。
またその評点に基づき賞与に還元されますので、不透明感のない評価制度を行っております。
アピールポイント
4月・7月・10月・1月には1週間の導入研修が行われ、
その後も2か月研修、5か月研修とフォローする体制を万全に整えております。
新規営業をスタートするまでは、
株式会社リクルートライフスタイルの代理店担当の方が、
週1回遠隔にて電話でのテレアポトークの練習を実施してくれます。
また、半年に一度全国のホットペッパーBeautyに携わる方や代理店の営業も集まり、
業績の発表や、今後の方針を聞く場にも参加できます。
