仕事内容
◇日立のIoT技術を組み合わせ社会課題に挑む社会イノベーション事業
◇HR部門のプロとして全社レベルで経験を積んでご活躍いただけます
日立製作所のコーポレートやビジネスユニットにおける
人事・労務・採用の企画立案・運営業務をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
※以下のいずれかのポジションのうち、前職の経験が活かせる業務からご担当いただきます。
■人事企画
└組織改正、人員計画、処遇評価等のタレントマネジメント
■労務
└労務管理、労組対応、ダイバーシティや働き方改革の取り組み
└従業員の安全や健康を促進するための安全衛生管理に関する業務
■採用・教育
└採用の企画立案・運営、育成の計画立案
■企業年金
└年金給付、掛金徴収等の企画立案、システムの改善、マネジメント業務
仕事の魅力
POINT01
主体的に幅広い人事労務業務に取り組めます
ご担当いただく仕事は、受け身の業務やルーチンワークではありません。担当部門各責任者との連携を要する積極的な企画立案、運営が求められます。また、年齢や経験に関係なく大きな裁量を任されるので、ボトムアップ手法で様々なことに挑戦していくことができます。
POINT02 日立製作所が取り組む社員のキャリア形成支援当社は志を持つ人・積極的な姿勢を持つ人に、より多くの活躍の場を提供する企業です。これは社員のキャリア形成の実現を支援することで、会社もまた支えられ発展していくものだという考えによります。社員一人ひとりが「自ら創造・獲得した仕事」を通じて自己表現や自己成長を実現させながら豊かなキャリア形成を行えるよう、労務体制を整えています。
