仕事内容
■無期雇用社員の「4つのポイント」
1キャリアチェンジを相談できます。2.自分のペースでスキルアップできます。3.異動転勤なし 4.残業少な目、土日祝休
■無期雇用社員「4つの概要」
1.スターツコーポレートサービスの人財事業部に無期雇用社員として入社し、
スターツグループ及び大手企業先でスキルアップしていきます。
2.無期雇用社員で約１年間スキルアップしたうえで、正社員への雇用転換や
引き続き無期雇用社員のままで働く事も可能です。
※昨年度35名入社、実績を踏み20名が雇用転換、15名が引き続き実績を積んでいます。
3.異動、転勤なし、土日祝休み、残業少なめの「自分のペース」で働く事ができます。
4.スキルアップには個人差はありますので「仕事・業界・雇用形態」を会社と共に考えていきます。
例)休日・年収
・無期雇用社員（土日祝休み/年収:約330万円〜）
・正社員（スターツカレンダー/年収:約450万円〜）
【業務内容】
・スターツグループ内のシステム開発・運用・修正
・事業部のシステム開発・運用・修正
◆個⼈ミーティング：随時
⼼配事やキャリアアップ・パス・チェンジ、正社員への進み方への相談
◆ベネフィット＆コミュニケーション
・業績報奨旅行（国内外または相当する旅行券）
・親睦旅行(国内)
・懇親会(嬉しいことがあると思います)
2019年卒大学生対象就職企業人気ランキング
業種別ランキング 不動産 第８位 （スターツグループ）
仕事の魅力
【1】 スキルアップ・キャリアアップを応援してくれる
定期的な研修や、「同じ働くもの同士」という目線で上下関係なく
先の相談、目標が立ちやすい。
【2】スターツは総合文化企業の多角化経営を実現しているため
将来のキャリア設計を描くことが出来ます。
【3】残業はあっても10時間以内！
ほぼ定時に上がれるため、1日のONとOFFをしっかりもてる（干渉されず自分の時間がもてる）
入社1か月：登録型派遣からの転職
前職は時給で、給与面が不安定でした。交通費や賞与も無く、
金銭感覚や価値観が正社員の方と壁を感じていました。
転職後、給与面が安定し、キャリアアップに迷ったとき、
無期雇用社員、正社員への方向性をしっかり話す機会・制度があることで
将来に不安を感じなくなりました。
