仕事内容
全くの未経験からも成果が出る仕組みがあります☆彡
自社ブランド投資用マンション『Isle（アイル）』シリーズのご提案
★入社後は、当社が開発しているオリジナルブランドの資産運用型マンション『Isle（アイル）』シリーズの提案をお任せします。
（仕事の流れ）
▼独自の顧客リストにアプローチし、オリジナルの自社物件をご案内します。
▼資産形成におけるニーズをヒアリング。
▼最適な物件をご提案します。
▼契約。
▼定期的にご連絡し追加のご要望を受けたり、アフターフォローを行ないます。
【未経験からスタートしても、成果が出る仕組みとは？】
当社のお客さまは上場企業や大手企業に勤めるハイクラス層（平均年収1200万円）が中心です。すでに資産運用に対する意識が高いので、お客様の人生設計や希望の物件、運用条件などをすり合わせながら、最適な物件をご紹介していきます。銀行からの融資も受けやすく、一度ご契約いただくと、もう1件とリピートされる方や、知人等をご紹介くださるお客さまが多いです。リピート率は80％以上、なんと紹介率に至っては92％を誇っています！
仕事の魅力
契約が決まったら、成果に応じてインセンティブを支給しています。例えばあなたがアポイントを取った案件で、商談は上司が同行して契約に至った場合でも、変わらずインセンティブを支給します。ですから、未経験から入社した中途入社スタッフの初年度平均年収は700万円ほどになります。
また投資用不動産は実需要(実際に住む用)不動産とは違い、当月の引渡しが可能です。そのため翌月にはインセンティブが支給されるので、早期に収入を得ることができます。
現在急速な組織拡大を進める中で、2018年4月から新たに昇給制度を見直しました。未経験からスタートしても、まずはできることを細分化し、一つひとつ積み上げていくことでポジションアップし、お給料もベースアップする仕組みです。
例えば契約1件でワンランクアップ。上司の同行があっても対象となります。昇給システムが明確なので、目の前の課題を一つひとつクリアしていけば、着実にステップアップできます。
アピールポイント
新人からベテランまで様々なスタッフが活躍しています。しかし共通するのは、最初はみんな未経験だったということ。最初からうまくいかなくても、上司や先輩が丁寧にフォローします。
例えばアポが取れない時、お客様の電話を先輩が一緒に聞いて、すぐ横で「こう言ってみては？」とサポートしたり、先輩の上手くアポが取れた時のトークを聞いてその理由を探ったり。個人の頑張りにプラスして周りがきちんとフォローします。
明確な昇給制度があるので、できることを一つひとつ積み重ねれば、男性、女性に関わらず誰しもが管理職になれるチャンスがあります。
現在入社9か月目のスタッフは、実績を積み重ねて“班長”として活躍中。また今年の4月に入社した女性スタッフも、すでに何件もの契約を取っています。
