仕事内容
事業拡大に伴う人材募集
顧客の人事・組織のコンサルティングを行う同社にて、以下領域でコンサルタント、アソシエイトとしてご活躍をいただきます。
■人事制度の設計／導入支援
⇒ミッショングレード人事制度の構築、コンピテンシーマネジメントの導入、組織の再編統合に伴う人事制度改革
■人材育成／キャリア開発の企画／実施
⇒マネジメント能力開発プログラムの開発、リーダー人材育成トレーニング、キャリア開発研修
■組織風土改革／社員の意識改革の企画／実施
⇒組織風土診断システムの開発、社員満足度調査、意識改革ワークショップ
■人材選抜／適性診断の企画／実施
⇒幹部社員選抜システムの開発、次世代リーダー選抜アセスメント、昇格候補者の適性診断 など
※1プロジェクト、2～3名規模のものがメインとなります。
★☆★ 本ポジションの魅力 ★☆★
・同社の場合、決められたパッケージがないため、1社1社に対して深く入り込み、企業各々に合わせたソリューションを提供することが可能なため、企業リピートが多数です。
・専門ブティック型の少数精鋭部隊のため、ご入社後の早い段階から裁量のある業務に就くことができ、専門性高いお仕事をすることが可能です。
・クライアントは上場企業も多く、常駐型の案件もではなく、社内にてコンサルティング業務を推進していくスタイルを取っております。
仕事の魅力
現状分析から実行定着まですべてのプロセスを一貫して支援します。様々な業種・規模のお客様に、多様なテーマのコンサルティングサービスを提供してきた、確かな実績があります。豊富な経験を活かして、導入・定着におけるリスクや問題に適切に対処し、確実な定着を支援いたします。
POINT02 質の高いコンサルティングにて長期的なお付き合いほとんどのお客様と長期にわたりビジネスパートナーとしてお付き合いをしております。それは、継続的にお付き合いをさせていただくうちに、お客様から、さらに自社の働く人の満足や企業価値を最大化したいというご要望を頂くことが多くあるためです。変化の激しいビジネス環境において、お客様が目指す継続的な変革を支援し続けます。
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