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株式会社オンデーズ

販売スタッフ(アイウェア)★未経験OK★想定月収25万★SNSで話題のOWNDAYS

    • シンプル
    • 正社員

未経験から新しいことにチャレンジしたい人大歓迎。
急成長中のOWNDAYSで一緒にワクワクしませんか。

「SNS割」「インフルエンサー採用」など
様々なビジネス戦略、ブランディングを通じて
成長してきたOWNDAYS。

急成長に伴い新規店舗拡大のため、
全国の店舗でスタッフを募集中。

今回は、そんなSNSでも話題を集める
アイウェアブランド「OWNDAYS」のスタッフを募集。

店舗での接客を中心に
SNSの更新や、企画などのお仕事にも
チャレンジしながら活躍できます。

OWNDAYSをもっと面白くする。
そのために一緒にワクワクしながら
活躍してくれる方を求めています。

株式会社オンデーズ
<世界12か国350店舗を展開するOWNDAYS>
仕事をもっと面白くするのもあなた次第です。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

◆平均年齢は29歳。20-30代の若い社員が多数活躍
◆出産準備特別休業制度+産育休あり!女性が働きやすい制度が充実
◆本社スタッフへのキャリアチェンジも可
◆OWNDAYSアイウェアのアドバイザー


あなたには『OWNDAYS(オンデーズ)』の各店舗にて、
一人のお客様に相談を受けるところからメガネを作成して
商品をお渡しするまで担当していただきます。

**+ 店舗での仕事の流れ +**
・お客様への接客・販売
・SNSの更新や店舗販売企画など
・季節やイベントごとの店内装飾・企画
・事務作業(日報作成、在庫管理) など

◎「視力が悪くなった」「PCで目が疲れる」など、
 購入に前向きなお客様が多いので、ご案内しやすいのが特徴です。
◎メガネの加工は入社後、研修を行いますので安心してください!
 先輩たちもほとんどが未経験からのスタートです。

★★『OWNDAYS』について★★
「メガネ業界のZARA」を目指し、
ファッション性の高いメガネを低価格で提供しています。
メガネを洋服と同じように何種類も持ち、
毎日着替えるようなオシャレの一部になることを目指しています。

仕事の魅力

POINT01 社内仮想通貨「STAPA」でコミュニケーションも円滑に。

昨年より導入した「STAPA」を使って社内仮想通貨を貯めると、
色々な景品や旅行などと交換ができます。
月の売り上げ目標達成でご褒美マイルが貯まるのはもちろん、
社員同士で「ありがとう」の気持ちをマイルで送ったり、
会社への要望や新企画、改善提案などを投稿できるアイデアポストとしても使うことができます。
特典を受けられるだけでなく、社員のコミュニケーションも円滑になり、より働きやすい会社へとなっています。

**+制度がキャリアを作る+**
「社内FA制度」で社長に直接自分のやりたいことを提案できる制度もあります。
例えば、新しく店舗運営部という部門を作り、
店舗スタッフを教育する「セールストレーナー」になったメンバーや、
カメラ好きな社員がイベントをきっかけにPRの「フォトグラファー」になったメンバーもいます。

POINT02 女性が働きやすい環境を整えています。

女性が働きやすい・チャレンジしやすい仕組みが整っているのも魅力。
産休・育休の取得はもちろん、出産準備特別休業制度があり産休前の30日間もお休みがとれます。
しかもその間の給与は全額支給!女性がとても働きやすい環境です。
「接客は好きだけど結婚・出産後は無理なく働きたい」という方にはピッタリの環境です。

アピールポイント

教育制度について

入社後は本社で、オンデーズの接客、メガネ加工の仕方など一通りの流れを覚えるための研修を行います。
各店舗に配属後もリーダー研修、SNS研修、技術研修などの全体研修があるので、徐々にスキルを磨いていただけます。

資格取得支援制度について

「眼鏡加工検査技士」「フロアスタッフ検定」といった社内資格を設けている当社。自分のスキルレベルを明確に把握できるので、自信に繋がりますし、レベルアップを目指しやすい環境で働いていただけます。

女性管理職について

<キャリアパス例>
▼ショップスタッフ(SS)
▼店長(リーグ制、売上規模により5つに分類)
▼旗艦店店長(SM-X)
▼スーパーバイザー(SV)
▼エリアマネージャー(AM)

募集要項

雇用形態

正社員

給与

<月給30万円以上も可◎>
想定月収25万円以上~

▼働き方を選ぶことが可能です
【1】全国社員/月給23万円~30万円
【2】地域社員/月給21万円~27万円
☆上記月給以外に各種手当も充実しています!

<月収例>
・月収75万円(全国社員 入社7年目 エリアマネージャー 眼鏡加工検査技士1級所持)
・月収46万円(地域社員 入社5年目 J1ランク店長 眼鏡加工検査技士1級所持)
・月収37.5万円(地域社員 入社3年目 J3ランク店長 眼鏡加工検査技士2級所持)
・月収30.5万円(地域社員 入社2年目 J5ランク店長 眼鏡加工検査技士2級所持)

【給与例】
<全国社員・地域社員についての詳細>

【1】全国社員
スーパーバイザーやエリアマネージャーなどのキャリアアップが可能なポジションです。
※転居を伴う異動や配置転換の可能性あり

【2】地域社員
一つの地域で長く活躍できる働き方です
※転居を伴う転勤なし

★アイウェア販売の経験者の場合:月給30万円以上(技術試験あり)

勤務地

★全国の各店舗から、希望を考慮し決定します
・地域正社員の場合、転居を伴う転勤はありません。
・U・Iターン歓迎
・店舗によっては車通勤可・駐車場完備

★下記積極採用中!  
■北海道
北海道(小樽、札幌)
■関東
東京都(新宿、渋谷、秋葉原、水道橋、有楽町、池袋、銀座、南砂町、お台場、吉祥寺、多摩平、立川)
神奈川県(横浜、座間、川崎、青葉台)
千葉県(ユーカリが丘、木更津、富津、ちはら台)
埼玉県(入間、富士見、さいたま、朝霞)
■東海
静岡県(浜松志都呂)
■北陸
石川県(新小松、鹿島、かほく、もりの里)
富山県(小矢部)
■中部
愛知県(名古屋、東浦、豊橋、常滑)
岐阜県(岐阜、関)
山梨県(甲府)
■関西
大阪府(梅田)
■中国・四国
岡山県(岡山、倉敷)
■九州・沖縄
熊本県(熊本)
大分県(大分)
宮崎県(宮崎)
福岡(博多)
沖縄県全般

【勤務地エリア】
北海道、埼玉県(さいたま市大宮区、入間市、朝霞市、富士見市)、千葉県(木更津市、佐倉市、市原市、富津市)、東京都(千代田区、中央区、新宿区、台東区、江東区、渋谷区、豊島区、立川市、武蔵野市、日野市、東村山市)、神奈川県(横浜市西区、横浜市都筑区、川崎市川崎区、川崎市高津区、川崎市麻生区、藤沢市、茅ヶ崎市、厚木市、座間市)、富山県、石川県、山梨県、岐阜県、静岡県、愛知県(名古屋市千種区、名古屋市熱田区、名古屋市港区、豊橋市、知多郡東浦町)、大阪府(大阪市北区)、岡山県、福岡県、熊本県、大分県、宮崎県、沖縄県

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

<未経験・第二新卒歓迎>
■職種・業種未経験OK
■学歴不問
■第二新卒、社会人・正社員経験のない方もOK

〜こんな方を歓迎します〜
◎プライベートも仕事も充実させたい方
◎楽しみながら仕事をしたい方
◎ライフステージに関わらず長く働きたい方
◎やりたいことを見つけたい方

勤務時間

【シフト制】9:00~22:00の間で実動8時間、休憩1時間
※時間帯は店舗の営業時間により異なります
※シフト例/10:00~19:00、12:00~21:00

【残業について】
店舗により異なりますが、月平均5時間程度。残業はできるだけ少なくして、無理なく働ける環境をととのえています。

休日休暇

■シフト制(月9日以上休み)
■慶弔休暇
■有給休暇(入社6カ月経過後から、年10日以上)
■産前・産後休暇(取得率100%)
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■めっちゃホリデー制度
…公休日数をカスタマイズし、7日間~最長30日間の連休を取得可能。
など

【産休育休活用例】
女性がライフイベントに関わらず、長く働き続けられるための制度が整っています(2018年度の育児休業取得者は12名でした)。

■時短社員制度(育児休業後)
…6時間勤務・残業なし・土日祝休み。お子さんの小学校低学年修了まで利用可能。
■出産準備特別休業制度
…産前休業の前の30日前を休業期間とし、その間は給与全額支給。

待遇・福利厚生・その他

■昇給年2回(5月、11月)
■社会保険完備
■社員割引
■通勤交通費全額支給(上限100,000円/月以内)
■時間外手当
■休日出勤手当
■資格手当(眼鏡加工技師検定)
■勤続手当
■社内FA制度
■社内キャリア制度
■福利厚生マイレージ「STAPA」
■英会話研修
■報奨旅行
■社内ワーキング・ホリデー制度 など

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

「メガネ業界のZARA」を目指し、ファッション性の高いメガネを低価格で提供しているオンデーズ。社員から多く聞こえてくるのが「会社が好き」という声。産育休はもちろん、出産準備特別休業制度を使えば30日間給与全額支給の休暇も取得でき、女性が長く働ける環境が整っていると感じました。InstagramやTwitterでも急激にフォロワー数を伸ばしており、今最も注目を集めている企業のひとつです。

社員の方にインタビューしました

店長からセールストレーナーへ。目指す働き方を実現!
前職はアパレル販売。当社では4年間販売を経験して店長になりました。そして今は「セールストレーナー」として現場スタッフへの教育を担当しています。実はこのポジションは新設の部署。私の希望の仕事内容や働き方を会社と相談して、新しく立ち上げてもらったんです。こうして一人ひとりの目指す働き方に向き合い、実現のサポートをしてくれる。これが、オンデーズの一番の魅力だと私は思います!
(セールストレーナー 荻田)
店長からセールストレーナーへ。目指す働き方を実現!
人に自慢したくなる会社。先輩たちが感じる魅力とは?
社員から多く聞こえてくるのが「会社が好き」という声。先輩たちが語る当社の魅力を集めてみました。
「辞めたいと思ったことがありません」
「チャンスがボーダーレスなのが魅力」
「一緒に働いている”人”が何よりの自慢」
「社長が特別に個性的でユニーク」
「これまでの会社というイメージが変わった」
人に自慢したくなる会社。先輩たちが感じる魅力とは?

会社概要

私たちの眼鏡で日々新たな気持ちで過ごせることができるように。

世界12ヶ国に350店舗を展開している当社。シンガポールではシェア一位を誇るなど各国で知名度、評価が高まっています。私たちの仕事は、お客様のファッション、ライフスタイルを彩る最適な1本を見つけ出すこと。とはいえ取り扱うメガネは、あくまで「視力矯正器具」。お客様へ快適な視界を提供するために、確かな知識と技術を身につけていきましょう。

私たちの眼鏡で日々新たな気持ちで過ごせることができるように。

会社名

株式会社オンデーズ

事業内容

<世界12カ国に展開するアイウェアチェーン>
■メガネ・サングラスの製造販売およびフランチャイズ運営

【コロナ感染防止における取り組みについて】
■スタッフの勤務前の検温実施
■業務ごとの手洗い・指先消毒の実施
■検査ごとに除菌スプレーで検査台の消毒
■マスク着用での接客
■お渡しするメガネの消毒
■飛沫感染防止のシートを店内に配置

【大阪府緊急雇用対策賛同企業】

設立

1989年3月

資本金

969,523,164円

売上高

200億円(2019年2月期実績)160億円(2018年2月期実績)

従業員数

2,200名 (2019年3月現在)

【平均年齢】
10代4% 20代37% 30代43% 40代14% 50代2%
【中途入社者の割合】
61%

代表者

代表取締役 田中 修治

【代表者略歴】
10代のころから起業家として企業再生案件を手がける。2008年に代表取締役社長に就任。業績のV時回復を実現。著書『破天荒フェニックス オンデーズ再生物語』(幻冬舎)が大きな話題を呼ぶ。
メガネを通して、世の中の人の笑顔をつくる仕事です。まずは基本的な接客スキルを身につけていきましょう。
メガネを通して、世の中の人の笑顔をつくる仕事です。まずは基本的な接客スキルを身につけていきましょう。
本社スタッフへのキャリアチェンジも可!女性が長く働ける環境を整えています。
本社スタッフへのキャリアチェンジも可!女性が長く働ける環境を整えています。
社長を含む店長やエリアマネージャーなど、上司とも距離感が近いので、何でも気軽に相談できます。
社長を含む店長やエリアマネージャーなど、上司とも距離感が近いので、何でも気軽に相談できます。

応募・選考

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 
追ってメール・SMSにてご連絡を差し上げます。
★18時以降や土日の面接も可能です

【STEP1】Web応募書類による書類選考
【STEP2】一次面接(WEB)
【STEP3】最終面接(WEBもしくは東京本社)

◆ご応募から内定までは4週間以内の入社が可能です
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

問い合わせ

株式会社オンデーズ
https://www.owndays.com/jp/ja/company
〒 140-0002 東京都品川区東品川2-2-8 スフィアタワー天王洲 27F
担当者 / OWNDAYS人事部
tel / 03-6712-0660(人事部直通 平日10:00〜18:00)
E-mail / recruit@owndays.co.jp