仕事内容
自社人事部および組織開発コンサルタントのいずれかから、経験に応じた業務をお任せします。
当社の人事業務と組織開発コンサルタント業務を兼務していただきたいと考えています。
※職務の割合については、あなたの経験と志向に応じて決定していきます
【具体的な業務内容】
◆人事業務
採用、育成、評価、活性化などを担っていただきます。
◆組織開発コンサルタント業務
クライアントに対する組織開発コンサルティング業務全般をお任せします。
【クライアントについて】
7割近くが急成長中のグローバルユニコーン企業や優良ベンチャー、中堅企業となります。1つの会社と2～3年おつきあいすることも多く、『経営者と二人三脚で会社を創っていく』感覚で向き合います。
仕事の魅力
クライアントのビジネスを広範囲にフォローする経営全般にわたるコンサルティングに携われる環境です。自身の仕事・コンサルティングの成果が明確にわかりますので、大きな達成感を得ることができます。また、ビジネスをゼロから立ち上げた経営者と直接やり取りする機会も多く、あなた自身のビジネスセンスやリーダーシップも磨いていけます。
POINT02 【評価制度】多角的な視点での評価とマネージャー面談数字による実績評価だけではなく、その「質」にフォーカスした定性面での評価項目にも比重を置いています。半期に一度の評価面談に加えて、チームのマネージャーと何度も振り返り面談を行い、日々の業務を通して着実にスキル・キャリアアップしていける環境を整えています。
【働きがいを感じられる職場】
全社員が経営層に対して、社内の環境や働き方、クライアントへの提供価値強化についての改善提案などができます。その結果、下記のような受賞歴を誇ります。
■『日本における働きがいのある会社』ランキング“ベストカンパニー”に5年連続選出
■『ベストモチベーションカンパニーアワード2019』で第2位を受賞
アピールポイント
【“集合天才”のコンセプトに基づく情報共有体制】
大手コンサルティングファームで史上最年少役員を務めた代表・関をはじめ、実績豊富な幹部陣が直接教育を担当します。また、コンサルタントたちが、各々の成功事例を共有しあう定例会も実施。“活きたノウハウ”を身につけていけます。
