※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
新規プロジェクト促進のため、スタッフ大募集。様々な業務を手掛け、一緒に成長していきましょう!
新規事業立上げによる企画・立案・マーケティング調査・分析・企画書作成、社内プレゼンテーション業務など幅広く業務に携っていただきます。立上げから間もないので、固定概念に捉われず様々な角度からチャレンジしてください。また、現場や取引先からの要求を実現させるためのサポートとしても活躍していただきます。
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日~
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
私たちエフ・エスは設立当初からコンピュータ及び、関連機器の保守サポート業務にて、大手を含め数多くのお客様をサポートしてきました。社員一人一人の地道な努力の結果、信頼と実績を重ね堅実に成長していき、現在メイン事業はしっかりとした業績基盤が確立されました。そして今回、更なる発展と成長ため数年前から検討していた新規プロジェクトの計画が正式に立ち上がる事になりました。
詳細は直接お会いしてからのご説明になりますが、新規事業における全体的な推進業務が最初のプロジェクトになり、面白いと思える事業を徹底的に調査し、企画書にまとめ、社内プレゼンして推進する。といったことをお任せします。あなたが経験してきたスキルも重要ですが、あなたにしかない発想やアイディアをお待ちしてます。
募集要項
勤務地
本社分室:東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル6F 10号
- 【詳細・交通】
- 各線五反田駅より徒歩8分
※無料送迎バスもあり
- 【勤務地エリア】
- 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
応募資格
高卒以上20~27歳位迄の方
※企画業務に興味がある方または経験がある方
※マーケティングなど情報収集業務に興味がある方または経験ある方
※新規事業を立ち上げる為にゼロから携わりたい方
※発想・創造し、企画資料に落とし込み、事業推進したい方
※要普通免許
- 【あると望ましい経験・能力】
- ◆柔軟な発想力と行動力をお持ちの方
◆マーケティング力のある方
◆資料作成能力のある方
休日休暇
完全週休2日制(休日出勤あり/その際は振替休日あり)、祝日、夏季・年末年始・有給・特別休暇
待遇・福利厚生・その他
【正社員】
昇給/年1回、賞与/年2回、交通費全額支給、役職、職務、家族、住宅、残業、その他手当て、各種社会保険完備、保養所(房総、熱海、湯沢他)、研修制度あり
女の転職!取材レポート
移行前データなし
この仕事で磨ける経験・能力
柔軟な発想力と行動力、マーケティング力はもちろんのこと、アイディアや企画を形にする為の資料作成能力など多岐にわたる業務なので、幅広いスキルが身につきます。未経験でも好奇心旺盛な方、意欲のある方の募集をお待ちしております。
会社概要
「本気でエンジニアを始めたい!」というあなたのチャレンジを、エフ・エスが叶えます。
弊社の一番の魅力は、プロのエンジニアを育成するための万全な支援体制が整っていることです。専属のスタッフが細部に渡り、OJTを中心とした実践的な研修プログラムをご用意。この充実したサポートにより、主な事業であるパソコン・サーバ機器に関わるカスタマーサポート、ハードウェアの設置・メンテナンスなどのサービスは、各クライアントから高い評価を得ています。実務未経験者でも意欲さえあれば、確実に成長できます。
事業内容
◇コンピュータ及びコンピュータソフトウェア並びに
その周辺機器の研究開発・販売・設置・修理・保守サービス
◇新規プロジェクト
パソコンサポートをメインにそこから派生する業務を幅広く行っています。
新規プロジェクトも同時進行中。いいアイデアをカタチにして事業を拡大中です――
未経験でもしっかり成長できるよう私達が全面バックアップします
一人一人きっちりと仕事を任されるのでやりがいがありますよ!
活気ある社内で日々話し合いが行われています。
応募・選考
選考プロセス
応募フォームにてご応募ください。
面接日の詳細はメールまたは電話にてご連絡いたします。
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書類選考の上、選考結果により、面接日時のお知らせをメールまたは電話にてご連絡いたします。
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弊社規定の面接を行います。(顔写真付の履歴書をご持参願います)
選考結果により、弊社より試験日時のお知らせをメールまたは電話にてご連絡いたします。
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簡単な試験(一般教養程度)を実施いたします。
なお、採用基準としては面接に重点を置いています。
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応募書類及び面接・試験結果をもとに、決定します。