仕事内容
■無期雇用社員の「3つのポイント」
1.キャリアチェンジをいつでも相談できる。
2.自分のペースでスキルアップができる。
3.転勤なし、残業少なめ、土日祝休
■入社(約1年)後の雇用転換パターン ※スターツコーポレートサービス(無期雇用社員として入社)
a.スターツグループに派遣就労後、正社員登用制度にチャレンジ可能
b.東証一部及び大手企業に派遣就労後、直接雇用の正社員として転職をお考えの場合、サポートいたします。
c.引き続き無期雇用社員として継続就労/スキルを磨いていき、習熟度により企業先、雇用形態を考えていきます。
※スターツコーポレートサービスの人財事業部は、派遣事業を取り入れた「働き方が3パターン」あります。
※昨年度35名（現在50名）入社、20名が雇用転換、15名が引き続き無期雇用でスキルを積んでいます。
■一般事務（メール、電話対応、簡単な英語活用）
■経理事務
■法務事務
■アクセス構築・運用アシスタント
■Web系 制作進行業務(illustrator Photoshop使用)
■HP作成(ビルダー程度の経験OK)
■個⼈面談：随時
無期雇用社員は最近の新しい雇用形態で、弊社は、⼼配事やキャリアアップ・パス・チェンジ、
正社員への進み方について、社員と相談しながらキャリアを磨き、進んでいきます。
■ベネフィット＆コミュニケーション
・業績報奨旅行（または旅行券）
・親睦旅行
・懇親会(嬉しいことがあると行います)
仕事の魅力
【1】スキルアップ・キャリアアップを応援してくれる
定期的な研修や、「同じ働くもの同士」という目線で上下関係なく
先の相談、目標が立ちやすい。
【2】スターツは総合文化企業の多角化経営を実現しているため
将来のキャリア設計を描くことができます。
【3】残業はあっても10時間以内！
ほぼ定時に上がれるため、1日のONとOFFをしっかりもてる（干渉されず自分の時間がもてる）
入社1か月：登録型派遣からの転職
前職は時給で、給与面が不安定でした。交通費や賞与も無く、
金銭感覚や価値観が正社員の方と壁を感じていました。
転職後、給与面が安定し、キャリアアップに迷ったとき、
無期雇用社員、正社員への方向性をしっかり話す機会・制度があることで
将来に不安を感じなくなりました。
