仕事内容
経営計画上から『コーポレート部の人員強化』を図っていきます。今回は、経営基盤本部 コーポレート部において、人事制度・労務業務（採用・教育以外）を担当いただきます。
これまでの経験・スキル、今後のキャリア志向を考慮し、ご担当いただく業務を決定いたします。
【労務関連業務】
・給与管理・勤怠・就労管理・各種保険関係・法令等の対応・社員の労務相談対応
・定期健康診断の運用・実施・産業医/産業カウンセラーの対応 など
【人事制度関連業務】
・問題発見、問題提起（評価・賃金・福利厚生・勤怠等）・規定改定、検討・運用シュミレーション
・役員、部長陣とのコミュニケーション、ファシリテーション・制度運用
仕事の魅力
POINT01
このポジションの魅力は？
少数精鋭の組織のため、ルーティンワークでない裁量の大きさがあります。経営陣との距離も近く、人事労務のスペシャリストとして経営に関わっていくことが可能です。また、業務システム導入などIT化した基盤も整っており、効率的な働き方が可能です。
POINT02 働く環境について最低限のやり取り等ではなく、メールより対話という文化が根付いており、直接コミュニケーションを大事にしております。現場社員からも、気軽に相談できる窓口のようなポジションとなります。
アピールポイント
教育制度について
電通グループ研修、語学学習支援制度、オンライン教育プログラム、各種マーケティング研修、海外広告賞への参加、Isobar海外拠点での業務研修、社内勉強会など豊富な成長サポートの体制を整えています。
