仕事内容
◆東証一部上場企業の安定基盤
◆ヘルスケアやネットビジネスを中心としたサービスを提供
◆子育てサポート企業として厚生労働省から「くるみんマーク」取得
「今後のグループ規模拡大に向け、
人財マネジメントの役割はますます重要となっている」
という認識のもと、既存のメンバーと一緒に
新卒採用の一連の業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・人事戦略の企画立案（中長期の課題抽出、戦略策定）
・人事制度・諸施策の企画立案とその運用
・人事制度、福利厚生、採用、人材育成、
その他モチベーションアップや情報共有の仕組みづくり等
・社内外の情報収集、アイデア出し、関係先意見聴取・調整、
企画立案・プレゼン、具体的な制度設計と運用等
【組織概要】
課長、人事スタッフ4名、健康管理スタッフ3名、事務1名 計9名
【魅力】
・程よい規模感の上場企業で、新しい人事制度・施策の
企画段階から携わり、完成させ、
運用さらにはその後の改善まで全てに関われます。
・大企業に比べて経営層や社員との距離が非常に近く、
自身の仕事の成果をより明確に感じられます。
仕事の魅力
医療従事者や患者様の視点に立って医療機関向けに放射医療や医薬品、診療情報といったソリューションを提供する当社。手術映像伝送システムや地域包括ケアを視野にシニア向け事業領域への展開も推進していることもあり、放射線・医療用画像領域ではトップシェアを誇っています。今後さらなる成長を目指して、ヘルスケア業界のイノベーションも推進した施策も展開しており、医療・ヘルスケア現場と起業家との交流を促す「ネットワーキングセミナー」や、現状の課題解決に向けた解決策を提案する「ビジネスプランコンテスト」、さらにスタートアップ企業や起業家を支援するなど、ITベンチャーへの投資に注力します。
POINT02 離職率3.1％！腰を据えて活躍できる職場環境当社では、社員一人ひとりがやりがいを持って長く働けるような環境を整えています。例えば、積極的な有給取得を奨励するため、子どもや両親、配偶者の誕生日に休暇が取得できる「パパママ公休日」をご用意。子育てや介護・看護など、社員のライフイベントに配慮し、ワークスタイルに応じて働けるように制度の導入・改善に取り組んでいます。この取り組みが認められ、2015年5月に子育てサポートに積極的に取り組む企業として、厚生労働省から認定マーク「くるみん」を取得しました。
