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レジェンダ・テクノロジー株式会社

自社パッケージSE/開発経験不問/自社内勤務/年休122日/残業月平均20h程度

    • シンプル
    • 正社員

“人事×IT”を活用したソリューションの提供で
「人事のNo.1イノベーションドライバー」を目指す。

2010年、「ヒト」と「組織」をキーワードに人事アウトソーシングという新しい事業分野を開拓してきたレジェンダ・コーポレーションにあったIT事業の分社化に伴い、誕生した私たち。

各人事アウトソーシング事業に付帯したシステムを集約し、人事システムを一元的に管理する事業を展開。
中でもクラウド型人事支援システム「EHR」は、採用をはじめ、人事や給与など、人事業務全般の一元管理が可能になり、大手企業を中心に600社を超えるクライアントからリピートを獲得しています。

今後もAIやRPAなどの最先端技術を活用しつつ、人事領域のフルラインナップサービスと独自システムの導入で人事におけるイノベーションを推進します。

レジェンダ・テクノロジー株式会社
技術面から「人と組織」の「変革」を支援し、
クライアントの経営戦略の実現に貢献します。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

≪要件定義などの上流から携われる自社パッケージSE≫
◆フレックスタイム制の導入でメリハリをつけて働ける!
◆産育休取得実績多数!復帰率100%で子育てとの両立しやすさ◎


あなたには、自社開発の人事・採用システムのプラットホームサービスの導入から導入後のサポートまで携わっていただきます。

【具体的には】
◆自社開発のクラウドシステム「EHR」の新規導入における要件定義、各種設定作業
◆新規導入あるいは既存導入クライアントのカスタマイズ開発の要件定義、基本設計、外部設計、各種検証業務、開発管理業務、システム運用業務
(※場合によっては一部プログラム開発も可能)
◆プリセールス段階のシステムデモンストレーション業務、上記フェーズでの顧客折衝
◆自社アウトソーシング部隊との折衝 など

※将来的には次期新システムの構想・構築にも携わって頂きたいと考えています。

【仕事の魅力】
◆同社パッケージ導入企業はナショナルクライアントがほとんど。
他社製品と比べて人事労務全てを網羅でき、お客様の追加要件を柔軟に対応できます。
◆ベンダーコントロールから顧客折衝など上流工程をメインに携わります。

【導入事例】
・トヨタファイナンス株式会社
給与計算や社員情報、勤怠管理など3つのシステムが並存していたため、給与計算のミスが発生。当社の「EHR」を導入したことで改善されました。

仕事の魅力

POINT01 ITから人事アウトソーシングを確立させたパイオニア企業を支える

当社は人事・採用スキームの構築サービスを中心に650社にもおよぶ実績を残してきたレジェンダグループの一員として、システム開発と運用サポートを担当。その中、お客様先でスタッフを常駐させ、採用サービスを支援するスタイルを確立させたのが、レジェンダ・コーポレーションです。近年では、会社説明会をWeb上で行う「オンライン会社説明会」の企画を手掛けたほか、 自社で新卒や未経験者を教育した経験を活かして「人事アカデミー」という人事スタッフ育成のための研修プログラムを企業に提供。採用予定人数3000名から、数名の厳選採用、留学生や外国人学生の採用など、様々なクライアントからの依頼を獲得しています。

POINT02 社員一人ひとりの活躍を後押しする職場環境

【産育休】
産休・育休の取得実績は多数!複数回取得する方や男性で育児休暇を取得する方もいらっしゃいます。また育休からの復帰実績も100%で、希望に応じて新たなポジションも用意できます。

【キャリアパス】
採用業務のみならず、希望によって給与・社保業務や人事システム関連の業務にも携われます。

【社風】
チーム制で事業部横断型のプロジェクトも多数あることから
常駐スタイルではあるものの、横のつながりができやすい環境です。

アピールポイント

教育制度について

入社時、業務について指導するトレーナー(自部署)と
働き方について相談に乗るメンター(他部署)がフォローします。
※1カ月の1回、メンターとのランチ費用は当社から支給します。

募集要項

雇用形態

正社員

給与

想定年収400万~600万円(固定給制) 
※これまでの経験を考慮の上、決定します
※試用期間3ヶ月。期間中の給与・待遇に差異はありません
※上記想定年収額には、月45時間相当分の固定残業代(6.6万円~10.5万円)を含み、
 超過した分は別途残業手当を支給します。

★評価について★
「業績」「能力」の2項目で目標を設定し、半年後に成果を役員とマネージャーに対して発表。
業績の評価により賞与額、目標管理制度や成果プレゼンテーション、多面評価による
個人の業務遂行能力の評価により、新給与額や昇格を決定します。

勤務地

【本社】
東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F

【詳細・交通】
・東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩6分
・東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上」駅より徒歩7分
・都営大江戸線「都庁前」駅より徒歩9分
【勤務地エリア】
東京都(新宿区)

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

◆IT業界での就業経験をお持ちの方
◆自発的に行動できる方

勤務時間

9:30~18:30(所定労働時間8時間/休憩60分)
※フレックスタイム制あり(コアタイム/11:00~15:00)

【残業について】
残業は月平均20時間程度です。

休日休暇

≪年間休日122日≫
■完全週休2日制(土日)
■祝祭日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇(入社初年度10日、単年度最大20日)
■介護休暇制度
■育児休暇制度(同社育児休業規定に基づく)
■特別休暇(慶弔休暇、産前休暇、育児休暇、公傷休暇など)

待遇・福利厚生・その他

■昇給年2回(6月・12月)
■賞与年2回(7月・12月)
■社会保険完備(※関東ITソフトウェア健康保険組合)
■交通費全額支給
■残業手当(超過分を支給)
■生命保険
■定期健康診断
■研修制度(新入社員研修、階層別研修、その他外部研修)

働く環境の特徴

この仕事の特徴

会社概要

会社名

レジェンダ・テクノロジー株式会社

事業内容

◆人事支援システム「eHR」、採用システム「採用Dr.」等、
 『Digital HR』構想の実現に向けて、システム開発と運用サポートを展開
※導入企業数:600社以上

≪関連企業≫
◆株式会社レジェンダ
◆Leggnda PTE, LTD.
◆レジェンダ・コーポレーション株式会社

設立

2010年6月18日

資本金

800万円

従業員数

20名(正社員・契約社員/2019年7月時点)

【平均年齢】
32歳
【男女比】
男43:女57

代表者

代表取締役 加藤直之

応募・選考

選考プロセス

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『レジェンダ・テクノロジー株式会社 type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/terms.html

【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

※業務内容や労働条件等、
 募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

※女の転職typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
 応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
 
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。

問い合わせ

レジェンダ・テクノロジー株式会社
https://www.leggenda.co.jp/
〒 107-0052 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル
レジェンダ・テクノロジー株式会社 type採用事務局

※メールでのご質問は、
件名に「レジェンダ・テクノロジー株式会社への質問」と記載しお送りください。
担当者 / 採用事務局担当
E-mail / agent@type.jp

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