仕事内容
≪採用業務を中心にお任せします≫
★労務や人事制度の改定にも挑戦可能
★創業70年以上の安定基盤
★フレックス制
★残業少なめ
★産育休復帰率100％＆時短勤務あり
当社の人事として、主に採用関連のお仕事をお任せします。
若手の意見も積極的に取り入れていきますので、
ぜひ自由なアイデアを発信してください！
◆新卒・中途採用
・採用ブランディングの企画、設計、実行
・採用手法の選定
・会社説明会
・面接のセッティング、実施
・新卒インターンの企画・運営
・新入社員研修
・応募者対応
・内定者フォロー など
＊仕事のやりがい＊
一緒に働きたいと思った求職者がNKBへ入社を決意してくれた時、
採用した社員がイキイキと仕事している姿を見れた時、
社員が成長して、大きな成果を出した時…etc.
あらゆる場面で、自分の携わった仕事の影響力・喜びを感じられます！
仕事の魅力
「もっと幅広い分野での経験を積みたい」という方には、
人事制度や教育制度の改定、労務のお仕事も徐々にお任せしていきます。
例えば、評価制度は現在リニューアル真っ最中。
どんな基準で社員の評価を行うか、
適正な評価制度の考案に注力しています。
また、社内で実施する研修も全てイチから企画。
より社員がモチベーション高く働けるように、
新しい体制を積極的に作っています。
また、労務の仕事では、社労士や先輩社員と協力し、
外部セミナーなどで知識を身につけていけます。
★フレックス制
★残業少なめ＆業務効率手当あり
★住宅補助手当あり（月2万円※当社規定による）
★産育休復帰率100％＆時短勤務あり
など働きやすい環境作りにも力を入れています。
昨年導入したフレックス制や、
前年度と比較して削減できた残業代を還元する
「業務効率手当」なども全て人事の発案で、総務と連携しながら実現しました。
ぜひ採用だけでなく、働き方に関しての意見・アイデアもどんどん出してください！
アピールポイント
入社後は会社の事業・各部署について学ぶ導入研修を実施。
その後はOJTで先輩と業務をこなします。
また、個人の課題に合わせて外部セミナーを受講でき、
業務に必要な採用や労務などの知識を学べます。
★若手勉強会も実施
他部署の社員とチームを組み、広告トレンドや
NKBの事業の学習、企画コンペなどを行います。
外部講師指導のもと、プレゼンスキルなどを学びながら
他部署の社員との交流を深めることができます。
