仕事内容
介護業界の大手企業に対し自社メディアを活用した、
採用や働き方改革に関する提案を行ないます。
「人材不足」や「採用費高騰」に悩まれている企業様にお伺いし、人材課題のヒアリングを行い解決策を提案します。
【具体的には】
◇採用課題の分析、把握
◇課題を解決するための施策立案
◇人材不足を解消するための「働き方改革」の提案
◇求人メディア「リジョブ」の提案
◇求人広告内容（コンセプト・原稿）の企画提案
◇採用プロセスの提案 など
一日の仕事の流れ
10:00 【新規営業】「リジョブ介護」を活用した採用施策の提案
▽
12:00 ランチ
▽
13:00 【既存フォロー】「働き方改革」に関する打ち合わせ
▽
15:30 チームでの営業会議
▽
16:30 翌日アポイントの提案資料作成
▽
17:30 【新規営業】「リジョブ介護」を活用した採用施策の提案
※上記は一例です。
仕事の魅力
POINT01
働き方改革など、本質的な課題に向き合う。
単純な媒体提案だけでなく、働き方改革など本質的な課題に切り込んでいきます。中長期的なビジョンをお客様と共有することで、協同関係を築く力などが磨かれます！
POINT02 業界の大手企業へアプローチできる。担当顧客は介護業界のリーディングカンパニーを含む、大手企業（約50社）。通年採用を行なっているので、長期的な関係構築が可能です。
