仕事内容
～新たな雇用のニーズを引き出す法人営業～
■100％既存クライアントにアプローチ
■産育休取得実績あり/残業少なめ/営業ノルマなし
■未経験OK！複数名採用を実施中。
これまで取引を行ってきた既存クライアントに対し、
幅広い年代の女性の雇用ニーズを引き出していきます。
※お客様は、長年取引を行ってきた大手不動産企業です！
**具体的な仕事の流れ（研修終了後）**
【1】既存クライアントと顔合わせ
まずはマネージャーと一緒に、お客様にご挨拶！
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【2】雇用ニーズのヒアリング
お客様と距離が縮まったら、
お任せいただける業務があるかをヒアリング。
※ヒアリング項目は、希望するスキルや人材の詳細です。
※初めはマネージャーがヒアリングを実施します。
↓
【3】契約
細かな内容は先輩と一緒に確認しながら進めます。
※ゆくゆくはスタッフのマッチングやシフト調整業務など、
コーディネーターとしても活躍できます！
仕事の魅力
ダイバーシティが重要視される世の中となりつつある今、
「女性の働き方」にも大きな変化が生まれています。
年齢を問わず“社会で働き続けたい”と考える女性が多く、
私たちは今後、そういった方々のサポートを実施します。
ですが年代に合わせて、
ワークスタイルの事情も十人十色。
だからこそ私たちはこれまで培ってきた
女性人材派遣のノウハウを活かして、
あらゆる女性の雇用機会を生み出していきます。
≪下記のような要望にもお応えします≫
*定年を迎えた後も、まだまだ自分の収入が欲しい
*家庭と両立しながら、働ける時に働きたい
*子どもの習い事や部活の予定に合わせて働きたい など
女性の“働きたい”という想いを形にするために、
既存クライアントに対して、ニーズを沢山お伺いしましょう！
もちろん企業側からも、
「女性ならではの気配りを求めている」
「女性に職場を明るくしてほしい」などの要望も盛り沢山。
企業と女性の想いを繋ぐ架け橋として、ご活躍ください♪
＊入社～3ヶ月
まずはお仕事の流れや仕組みを知るところからスタート。
お客様とのご挨拶や雑談を通じて、仲を深めていきましょう。
＊～入社半年
先輩からお客様の窓口を少しずつ引継ぎながら、
ご提案やスタッフのマッチングに挑戦します。
＊～1年後
スタッフさんのフォローや女性の活躍フィールドを広げるための
ニーズのキャッチアップや、新た現場の立ち上げなどにも携われます。
＊～数年後
スキルや収入も年々UP！
リーダーやマネージャーへとキャリアアップし、
「働く女性」のモデルとして輝いているはずです！
アピールポイント
≪基礎から学べる研修を実施！≫
まずはヴィラアビゼのことや派遣契約や雇用契約について、
更には派遣という仕組みまで、2ヶ月間かけてしっかり学びます。
なのでお客様のもとへ訪問に行く際には、
自信を持ってお伺いできるはずです。
また成果や能力だけではなく、
学ぶ姿勢や頑張る姿勢を重視していくスタイルなので
失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしていただきたいと思います。
現在マネージャーとして活躍する女性も多数在籍。これから入社いただく方にも新事業部で後輩育成などを経験していただき、ゆくゆくはマネジメントに挑戦していただきたいと考えています。
