仕事内容
本社では役員・幹部から新入社員まで開放的な同じフロアに机を並べ、自然な相談・会話が交わされる風通しの良い環境です。女性も育休や短時間勤を利用し、出産後も活躍する方が多いです。
各種プロジェクトを客観的に管理、統括している部門にて、PMO専門部隊を作り、率いてくれるような人材を募集しています。
【業務内容】
クラウド、IoT、ローコード開発等・・・既存の分野はもちろん、今後様々な技術に積極的に取り組みたく考えています。それを成功させるためにもPMOの役割は非常に重要。ご経験にもよりますが、いきなりPMOをおまかせする事は考えていません。アシスタントや様々なプロジェクトに参画していただき、経験を積んでからPMOとしてご活躍いただきたいと思っています。
様々なプロジェクトで喜びや難しさ、苦労をご経験され、少し立場を変えて積極的に取り組んでみたい方からのご応募をお待ちしています。
【キャリアパス】
一般職→リーダー職（30歳前後）→マネジメント職（40歳前後）
※リーダー職研修、マネジメント職研修等バックアップ体制あり
※基本的にクライアント先での業務となりますが、現場においてもOJTを中心にメンバーがしっかりとサポートします
仕事の魅力
◆新人フォロー面談・研修
一人ひとりの課題を踏まえ、社会人としての基本スキルを振り返り、自身の成長モデルを考えます。
◆3年目研修
入社3年目までを振り返り、今後の行動計画を立て、自身の「役割認識」の動機付けを行う研修です。
◆階層別研修
リーダー・マネジャーの使命や求められる役割の認識強化、必要なスキルやふるまいを理解します。
◆eラーニング
スマホ、自宅PCからもアクセスできます。全社の学習風土、学習意識、自己啓発意識の醸成を高めています。
◆ISシンポジウム
全社イベントとして最新技術やソリューションのノウハウを共有。全社員の技術力アップに取り組んでいます。
メンター制を導入し、新入社員がスムーズに職場や仕事に慣れるように工夫しています。また、法令遵守を徹底。上長が案件の量を調整しており、月の平均残業時間は20時間以内と少なめです。ワークライフバランスのとれた働き方ができるため、女性でも働きやすい環境だと思います。結果として、業界の平均離職率が30%の中、当社は離職率5％以下を実現。高い定着率を誇っています。
アピールポイント
《自己研鑽に励んでいる方を後押しする会社です！》
資格手当は毎年見直しが行われ、該当資格は200以上あります。資格額は月額3000円～。10万円以上支給される社員も在籍しています。
※資格手当ては毎月加算され、受験料は3回目まで会社負担になります
