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医療法人社団同友会 事務*予防医療などの知識が身につく*手当充実*経験者歓迎*駅徒歩1分の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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医療法人社団同友会

  • 事務*予防医療などの知識が身につく*手当充実*経験者歓迎*駅徒歩1分

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

*健診施設内ではたらく事務職*
安定した業界で、長く働きませんか?

■創業50年の歴史ある医療法人
年間60万人の健康診断を行う同友会。
予防医療分野でトップクラスの実績です。

■頑張りは正当に評価
年2回、人事考課を実施。
仕事への意識や成果など、
あなたの頑張りを正当に評価します。
スキルに応じて、主任⇒係長⇒課長と
昇格することが可能です。

■待遇・福利厚生も充実
賞与年2回+期末報奨金(※設立以来毎年支給)
住宅・食事・家族などの各種手当など
待遇や福利厚生も充実しています。

女性の長期的な活躍を応援する同友会で、
新たなスタートを切りませんか?

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

★設立50年の安定基盤★
■学歴不問
■賞与年2回(昨年度実績3.6ヶ月分)+期末報奨金※実績による
■管理職へのキャリアアップ可能


春日クリニックにて、事務のお仕事をお任せします。

*★☆* 具体的には *☆★*
*申し込み事前確認や契約情報の照合
*検査カードの準備、発券
*データ集計・管理 など

☆常に8名ほどの事務スタッフがおり、
分からないことはその都度、聞きながら進められます。

仕事の魅力

POINT01 毎年20名以上が産育休を取得。復帰サポートも万全です!

毎年20名以上が産育休を取得し、復帰率は80%以上!
人事部には産育休に関する専門担当者を配置しており、
復帰までの支援体制を整えています。
ライフイベントを経ても、女性が長く活躍できる環境です。

POINT02 やりがいの大きなお仕事。昇給・昇格ものぞめます!

単純な入力作業ではなく、年齢や事業所ごとの
検査項目などを確認しながら業務を進めるため、
責任感とやりがいをもってお仕事ができます。
(入社段階での健診や医療の知識は不要です)

アピールポイント

教育制度について

医療業界が未経験の方もご安心ください。
入社後は、予防医療や業務内容について
1週間ほどの座学研修を行います。
その後は、教育担当の先輩が指導しながら、
できるお仕事から徐々にお任せしていきます。

女性管理職について

☆「AIで仕事がなくなる」という心配は無用!
システム導入で業務効率化は進めますが、
このポジションの仕事がなくなったり、
部署が縮小したりということはありません。
(社内異動の可能性はあり)

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

春日駅/後楽園駅/水道橋駅近くのクリニック

【春日クリニック】文京区小石川1-12-16

【詳細・交通】
三田線・大江戸線「春日駅」より徒歩1分
丸の内線・南北線「後楽園駅」より徒歩5~7分
中央線・総武線・三田線「水道橋駅」より徒歩15分
【勤務地エリア】
東京都(文京区)

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

■学歴不問
■事務職の経験が3年以上ある方

☆育児時短勤務の取得実績も多数。
 女性が働きやすい職場です。

☆生保・損保・旅行業界からの転職者などが活躍中!

【あると望ましい経験・能力】
~こんな方を求めています!~
■1社で長くご活躍されていた方
■事務職でスキルアップしたい方
■医療業界にチャレンジしてみたい方
■単調な作業だけで満足したくない方
■PCスキルに自信のある方

勤務時間

■7:10~17:15の間でシフト制(実働7時間45分、休憩1時間)
※繁忙期は7:10出勤の早番月1回程度あり

【残業について】
月平均20時間程度です。

休日休暇

~年間休日121日~
◆シフト制(月8日休み※土日や連休休みもOK)
◆冬期休暇(3日)
◆年末年始休暇(12/31~1/3の4連休)
◆有給休暇(14~24日)
◆産休・育休制度

待遇・福利厚生・その他

◆昇給あり(年2回の人事考課をもとに決定)
◆賞与年2回(昨年実績3.6ヶ月分)
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆再雇用制度(~65歳)
◆サークルクラブ助成金制度
◆住宅手当(7000円~2万7000円)
◆配偶者手当(1万5000円)
◆家族手当(3000~6000円)
◆食事手当(1日80円)
◆受電手当
◆期末報奨金(賞与とは別途支給。設立以来毎年支給中!)
◆互助会制度
◆慶弔金支給
◆通勤手当全額支給(規程による)
◆育児短時間勤務制度
◆グループ職員の健康管理
◆職員表彰制度
◆各種研修制度
◆資格取得支援制度

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

なにより印象的だったのは、「女性が長く働ける環境」。産育休取得者が年間で20名以上にものぼるという同友会では、産育休の専任担当者を配置。働くお母さんの復帰までの様々な悩みにも耳を傾け、細やかなサポート体制を整えています。職場自体も女性が中心で、お互いをフォローする風土もアリ◎ 加えて、休日休暇や福利厚生も充実。同友会ならば、「不安材料ゼロ」で働けそうです!

この仕事で磨ける経験・能力

■医療業界での事務経験を積むことができます。
■予防医療や健診・検査の知識が身につきます。
■人々の健康を、バックオフィスからサポートできます。

年2回の人事考課では、あなたの頑張りを正当に評価。
昇給や昇格も望め、高いモチベーションを保って働けます。

会社概要

医療と福祉の両面から社会に貢献。「健康経営」の理念のもと、職員の健康にも配慮しています

1974年設立。巡回健診や人間ドックなど予防医療のほか、世に先んじて高齢者問題にも着手し、有料老人ホームの運営や高齢者医療、介護にも取り組んでいます。同時に、財団法人社会福祉研究所や老友新聞社の運営も行うなど、私たちは医療と福祉の両面から社会に貢献しています。さらに「健康経営」の考えのもと、ご利用者様だけでなく職員の健康管理にも配慮。仕事と生活を両立しながら、長く働ける環境を整えています。

医療と福祉の両面から社会に貢献。「健康経営」の理念のもと、職員の健康にも配慮しています

会社名

医療法人社団同友会

事業内容

■企業の健康診断・人間ドック提案・実施
 (クリニックでの受診や巡回バスによる受診等)
■健康推進に関する研修・企画等の提案・実施
■健診クリニックの運営 など

設立

1970年10月

資本金

4,500万円

売上高

116億円

従業員数

正社員(役員含む):400名、パート・嘱託:170名

代表者

理事長 高谷典秀

医療業界の経験はなくて大丈夫。先輩職員がサポートしてくれます!
医療業界の経験はなくて大丈夫。先輩職員がサポートしてくれます!
専任産育休担当者のフォロー、復帰後の時短勤務OKなど、ライフイベントを経ても活躍できる環境です
専任産育休担当者のフォロー、復帰後の時短勤務OKなど、ライフイベントを経ても活躍できる環境です
半世紀以上にわたり、医療業界に貢献。年間60万人以上の健康を支える多数のクリニックを運営しています
半世紀以上にわたり、医療業界に貢献。年間60万人以上の健康を支える多数のクリニックを運営しています

応募・選考

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】面接2回/適正検査(性格判断や読み書き程度のテスト)

▼【STEP3】内定
※入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください

・応募の秘密は厳守します
・応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください