仕事内容
《人財開発の強化を図るための増員募集》
自社内での階層別教育の企画・運営に携わる【人事（教育担当）】
人事（教育担当）として、社内の階層別教育の企画・運営に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
■教育計画の立案
■階層別教育プログラムの企画
■階層別教育の運営管理
■外部教育機関との連携と業務委託
■資格認定制度の運用管理
【配属先部署】
人財開発部（計9名）
仕事の魅力
POINT01
日立グループならではの安心して働ける環境
人を大切にする日立グループにおける福利厚生の充実ぶりは、定評があります。寮・社宅や住宅手当など豊かに生活できる各種制度を整備しています。また、働きやすい職場づくりにも注力。完全週休2日制で、年間休日は120日以上。残業の削減に向け、業務の効率化も進めています。
POINT02 階層別研修について当社の社員が求められるスキルは、「入社間もない時期」「入社2、3年後」といった時期的要素はもちろん、「配属部署やチーム」などの部門的要素によっても異なります。そのため現在は、階層別研修を取り入れることで、社員のスキルを一定ラインまで引き上げるよう取組んでいます。
アピールポイント
教育制度について
主任相当のポジションとしてご活躍いただきますが、企業理念や組織についてなど、業務に必要な知識は入社後にしっかりレクチャーいたします。
もちろん入社後間もない時期は、同部署の先輩社員が業務をサポートしますのでご安心ください。
