仕事内容
地域社会とのつながりを大切に愛される保育園。大きなミッションのもと、裁量も大きくやりがいは十分です！
2021年4月に新規開園する認可保育園の園長候補として採用します。
まずは、既存園での「主任」という立場からスタート。
※当園の職位「一般→主任候補→主任→園長候補→園長」
【具体的には】
・週案・月案・日誌のチェック
各年齢の園児を担当するスタッフが作成したものをチェック。
課題を発見し園の運営に活かしていきます。
・職員のシフト作成
スタッフ一人ひとりの経験値を考慮しながら、
最適なシフト管理を行います。
・スタッフ育成
スタッフの仕事に対する姿勢に承認・称賛で能力を伸ばす考えをベースに
巡回を通して気づいたことを随時、スタッフに共有していきます。
【園長に昇格した際には…】
主任時代から担う、スタッフの育成と合わせて、
保育園の運営に関わる書類作成として、助成金など、
行政への連絡・申請書類の作成などがあります。
また、近隣の地域交流に関する促進についても、
高齢者向けの介護・福祉施設への訪問から地域のイベントに
園児を参加させることにより、地域と保育園とのつながりを生み
地域から愛される保育園を目指します。
仕事の魅力
当保育園では園児一人ひとりの
自己肯定感を育む保育を行います。
そのために、園児・保護者・保育士の3者が
一体となり、子どもたちを共に育てていく
「共育」をモットーに子どもたちの
成長をサポートしていきます。
当園ではIT導入を積極的に行い、
勤怠確認や書類作成、保護者への連絡、
保育費の請求、写真の販売などもシステムで一括管理。
業務効率を上げることで保育の時間に専念できる環境で
残業抑制にも効果が生まれています。
アピールポイント
まずは、会社の事業や園の理念などを学びます。
その後、現在の園長のもとでOJT研修をスタート。
入社1ヶ月・3ヶ月・半年後には
マネジメント研修なども実施していきます。
園長、主任の大半が女性が務めています。
中途入社で活躍するスタッフも多いため、
社歴などのビハインドなどもなく、
誰もが活躍できる機会・環境が整っています。
