仕事内容
☆リモートワークデーあり
★ノー残業デー週3日
☆賞与実績3.7ヶ月＆残業代全額支給
★育休取得率100%！時短勤務＆時差出勤OK
☆おしゃれな社内カフェテリアあり
★健康優良法人（ホワイト500）に2年連続認定
商品･サービスの企画からアフターフォローまで、
全ての行程において「自前主義」がモットーの当社。
「どの商品を取り扱うか」から、
商品の売り出しポイントやサイト構成まで、
クリエイティブ部門が立案しています。
ECサイトの運営や企画・制作の実務経験がない方でも、
意欲＆ポテンシャル重視で採用します！
【企画】
コンテンツ企画・提案/販促キャンペーン立案/ワイヤーフレーム設計/ディレクション(進行管理)
【マーケティング(企画部門)】
SNS・メルマガ配信/リスティング広告などの運用・管理/ランディングページの企画・更新/SEO対応
【制作】
ライティング業務/デザインおよびコーディング
【運用】
ページ更新(テキスト修正、画像・リンクの変更)
※カタログ・チラシなど紙媒体の制作もあり
各部門の配属は希望を考慮して決定！
希望に応じたジョブチェンジも行うことで、
幅広いスキルや知識を身に付けられます☆
仕事の魅力
Web・テレビ・ラジオ・紙媒体などの「メディアミックス」がジャパネットの最大の強み！1日限定企画「ジャパネットチャレンジデー」といった特別なイベントでは、他媒体のクリエイティブ部門やバイヤー、販売戦略など、他部署メンバーと一緒にアイデアを出し合います。
みんなで一丸となって「一番便利で分かりやすいページはどれか」「お客様はどんな気持ちで商品を買うか」「購入した後どう生活が変わっていくか」までとことん話し合い、ページをブラッシュアップ！色んな視点・考えを持つメンバーと意見を交わせるので、自分の知見・アイデアも広がります。
働き方改革を常に行っている当社。
ここ数年でも劇的な変化を遂げてきました！
▼2015年
・リフレッシュ休暇制度を導入（9日の連続休暇）
・公休日を増加
▼2016年
・選択式研修を導入（食生活改善研修やパパ・ママ研修など）
・育児短時間勤務を小学校3年までに拡大
▼2017年
・タニタ健康プログラムを導入
・退館時間を20時半に設定
・タニタ食堂を福岡・長崎・東陽町（東京）に設置
▼2018年
・スーパーリフレッシュ休暇制度を導入（16日の連続休暇）
・時差出勤・時短勤務・時間外勤務制限を中学入学まで拡大
▼2019年
・スライド出勤制度導入
▼2020年
・ノー残業デーを週3日に拡大
アピールポイント
入社後3ヶ月間は現場の先輩社員がメンターとなり、 少しずつ業務を覚えていきます。
また職種別研修、階層別研修、チューター制度など、スキルアップ・キャリアアップのための様々な研修制度もあり！
さらに2016年から始まった選択式研修では、食生活改善研修やパパ・ママ研修、禁煙研修など、27種類のユニークな研修が整っています☆
★資格取得支援が充実！★
通信教育の特別割引、資格取得時の祝い金支給(5000円～3万円)、資格団体受検などの制度により、社員が資格を取りやすい環境づくりをサポートしています。
★スピード感のあるキャリアアップも可能！★
近年、キャリア採用も大幅に拡大しており、20代でマネージャーに昇格した社員も少なくありません。意欲・実績次第で、管理職ポジションへステップアップできるチャンスが広がっています。
女性管理職の割合は25.43%！
役員にも女性が3人おり、女性社員のロールモデルとなって活躍しています。
