仕事内容
eラーニング業界最大手として、数々の企業教育ソリューションを提供している当社。市場拡大による案件増加に伴い、増員募集をします。
大学、企業、公的機関向けにe-ラーニングを用いた教育研修の企画提案営業をお任せします。
▼提案内容
大学の講義のオンライン化や、企業等の教育研修をeラーニングで企画提案し、組織の課題解決を図ります。
（例）社員研修、グローバル化に伴う人事制度改定の研修（理念、情報セキュリティ、コンプライアンス、内定者向け研修等）、社会問題にもなった個人情報保護の研修、SEに必須のプログラミングやプロジェクトマネージャー資格研修等
▼営業手法
部署によりますが、大手企業の人事や公的機関、大学や専門学校等の職員に向けて営業。既存深堀営業の比率が高く、新規はセミナー（春・秋に大規模な展示会に出展）での見込み顧客へのアプローチ、メディア経由のお問い合わせや紹介です。
▼組織構成
文教市場(大学、専門学校向け)、コースウェア(パッケージ商品)、カスタム（大規模案件）等のいずれかに配属予定。約4～5名のチームで目標を追うスタイルです。
仕事の魅力
普及し始めて20年目のいま、eラーニングは最大の転機をむかえています。ネットの学習の力は、学校や企業研修にも本格的に取り入れられ始めました。反転教室や反転学習といわれ、学びが主導する新しい教室の在り方が模索されています。アクティブラーニングも学びを中心とする新しい挑戦です。
【eラーニングによる個別学習】【教室などの集合研修】【協働学習】が統合された時、ダイナミックラーニングというまったく新しい教育・研修・学習が生まれます。実践ともむすびつきながら、ダイナミックラーニングは、教育・研修・学習をねこそぎ変えていきます。当社は教育・研修・学習のリーディングカンパニーとして、その責務を果たしていきます。
◆女性の管理職比率は50％。男女平等に、正当に評価するよう努めています
◆有給取得率も高く、産育休取得率は100％、男性社員の育休取得率もこの3年で100％です
◆当社グループは教育サービス、育児・介護と仕事の両立支援サービスを主要事業としており、 ダイバーシティ、ワークライフバランスを全社的に推進。残業を良しとしない方針で、生産性高く働くことを良しとする風土です
※1人1人残業時間をチェックしており、20hを超えた場合、個人名付きで上層部全員に残業時間の是正を求めるメールを一斉送信。 それでも20hを超える残業が続くようであれば該当マネージャーに対し、なぜ残業が多いのかを確認する施策も行っています
