仕事内容
eラーニング業界最大手として、数々の企業教育ソリューションを提供している当社。市場拡大による案件増加に伴い、増員募集をします。
eラーニング教育、ビジネススキル研修などを展開する当社にて、海外含め企業／個人／大学向けの、eラーニングコースの企画、編集をお任せします。
▼詳細
・配属当初は先輩社員がOJTで、eラーニングサービスの制作／ディレクション／原稿整理／動作検証／ファイル編集などをお教えします。当社のサービスの特徴は学習履歴の詳細がデータとして残るため、今までは知ることがなかった学ぶ側のニーズを反映させることも可能です。
・通常コースは社内調整や執筆者と密に関わり、企画から制作完了まで3ヶ月～半年ほどに渡るものもあります。カスタマイズコースは1ヶ月～半年間に渡り、課題解決のコース提案のために企業訪問もあります。金額も数十万～数千万規模まで様々。
・業務は顧客、営業担当、社内のITエンジニア、委託先とともに進めるため、周囲との円滑なコミュニケーションが大切です。
仕事の魅力
普及し始めて20年目のいま、eラーニングは最大の転機をむかえています。ネットの学習の力は、学校や企業研修にも本格的に取り入れられ始めました。反転教室や反転学習といわれ、学びが主導する新しい教室の在り方が模索されています。アクティブラーニングも学びを中心とする新しい挑戦です。
【eラーニングによる個別学習】【教室などの集合研修】【協働学習】が統合された時、ダイナミックラーニングというまったく新しい教育・研修・学習が生まれます。実践ともむすびつきながら、ダイナミックラーニングは、教育・研修・学習をねこそぎ変えていきます。当社は教育・研修・学習のリーディングカンパニーとして、その責務を果たしていきます。
◆女性の管理職比率は50％。男女平等に、正当に評価するよう努めています
◆有給取得率も高く、産育休取得率は100％、男性社員の育休取得率もこの3年で100％です
◆当社グループは教育サービス、育児・介護と仕事の両立支援サービスを主要事業としており、 ダイバーシティ、ワークライフバランスを全社的に推進。残業を良しとしない方針で、生産性高く働くことを良しとする風土です
※1人1人残業時間をチェックしており、20hを超えた場合、個人名付きで上層部全員に残業時間の是正を求めるメールを一斉送信。 それでも20hを超える残業が続くようであれば該当マネージャーに対し、なぜ残業が多いのかを確認する施策も行っています
