仕事内容
eラーニング業界最大手として、数々の企業教育ソリューションを提供している当社。市場拡大による案件増加に伴い、増員募集をします。
e-ラーニング最大手を誇る当社にて、集合研修とnetの融合した新規事業立ち上げ・法人営業をお任せします。コロナウィルスの影響により、集合研修と同じ(もしくはそれ以上の）クオリティがオンラインで求められるようになりました。事前学習、ワークショップ、実践、学習履歴を包括したオンライン研修の企画、構築も担当いただきます。
【提案内容例】
◆組織の課題を解決するオンライン研修の企画提案営業
◆集合研修のノウハウを使った、組織個別の課題に寄り添うカスタマイズの提案
◆eラーニングやSaaS機能との複合的提案
◆エンジニアや制作チームとも連携し、講師任せではない学習コーディネート
（「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとに、「長期的な人材育成パートナー」として顧客と向き合うことができます。）
◆研修・講義のオンライン化、マイクロラーニング
仕事の魅力
普及し始めて20年目のいま、eラーニングは最大の転機をむかえています。ネットの学習の力は、学校や企業研修にも本格的に取り入れられ始めました。反転教室や反転学習といわれ、学びが主導する新しい教室の在り方が模索されています。アクティブラーニングも学びを中心とする新しい挑戦です。
【eラーニングによる個別学習】【教室などの集合研修】【協働学習】が統合された時、ダイナミックラーニングというまったく新しい教育・研修・学習が生まれます。実践ともむすびつきながら、ダイナミックラーニングは、教育・研修・学習をねこそぎ変えていきます。当社は教育・研修・学習のリーディングカンパニーとして、その責務を果たしていきます。
◆女性の管理職比率は50％。男女平等に、正当に評価するよう努めています
◆有給取得率も高く、産育休取得率は100％、男性社員の育休取得率もこの3年で100％です
◆当社グループは教育サービス、育児・介護と仕事の両立支援サービスを主要事業としており、 ダイバーシティ、ワークライフバランスを全社的に推進。残業を良しとしない方針で、生産性高く働くことを良しとする風土です
※1人1人残業時間をチェックしており、20hを超えた場合、個人名付きで上層部全員に残業時間の是正を求めるメールを一斉送信。 それでも20hを超える残業が続くようであれば該当マネージャーに対し、なぜ残業が多いのかを確認する施策も行っています
