仕事内容
☆栄養バランスばっちりの社員食堂あり
★女性の活躍を応援！育休取得率100%
☆健康優良法人（ホワイト500）に2年連続認定
★リモートワークデーあり
☆オフィスは「中洲川端駅」直結
コールセンター部門の人事担当として、コールセンターで働く社員の採用～研修の運営、労務管理などをご担当いただきます。
≪＊採用のお仕事≫
■コールセンターにおける契約社員、パート・アルバイト採用方針の策定・運営
■採用基準や管理方法等の改善
≪＊研修運営のお仕事＊≫
■各種研修の運営
≪＊労務のお仕事＊≫
■人事制度や評価制度の運用
■入社から退社までの各種労務関連手続き
■社会保険関連等の諸手続、社員の相談窓口
将来的にはジャパネットグループ全体の人事企画や制度の策定にも携わっていただくので、キャリアアップを目指せる環境です！
仕事の魅力
ペーパーレス化や単純作業の自動化を進めており、残業は平均で月10時間程となっています。
《＊残業削減のための働き方改革＊》
■毎週月・水・金曜はノー残業デー
■PCや資料の持ち帰りNG
■月40時間以上の残業NG
■勤務インターバル制度導入
■20時30分にはオフィス施錠
■集中して作業を行うための個室スペース設置
■時間内に会議が終わるよう、会議終了の10分前・5分前にアラート
働き方改革を常に行っている当社。
ここ数年でも劇的な変化を遂げいます！
▼2015年
・リフレッシュ休暇制度を導入（9日の連続休暇）
・公休日を増加
▼2016年
・選択式研修を導入（食生活改善研修やパパ・ママ研修など）
・育児短時間勤務を小学校3年までに拡大
▼2017年
・タニタ健康プログラムを導入
・退館時間を20時半に設定
・タニタ食堂を福岡・長崎・東陽町（東京）に設置
▼2018年
・スーパーリフレッシュ休暇制度を導入（16日の連続休暇）
・時差出勤・時短勤務・時間外勤務制限を中学入学まで拡大
▼2019年
・スライド出勤制度導入
▼2020年
・ノー残業デーを週3日に拡大
アピールポイント
入社3ヶ月は、先輩社員がメンターとしてマンツーマンでサポート。わからないことも気軽に相談できる環境です！
資格取得支援制度について★資格取得支援が充実！★
通信教育の特別割引、資格取得時の祝い金支給(5000円～3万円)、資格団体受検などの制度により、社員が資格を取りやすい環境づくりをサポートしています。
★スピード感のあるキャリアアップ★
20代でマネージャーに昇格した社員も多数。意欲・実績次第で、管理職ポジションへステップアップできるチャンスが広がっています。
女性管理職の割合は25.43%！役員にも女性が3人おり、女性社員のロールモデルとなって活躍しています。
