仕事内容
日経WOMAN2020年6月号「女性が活躍する会社BEST100」総合11位／日本橋駅直結／未経験からスタートできる3ヶ月間の研修制度／リモート打ち合わせ導入／育児休業／就学前手当／時短勤務（当社規程による）
入社後3ヶ月間の研修を行ってから、生命保険・損害保険のコンサルティングセールス、アフターサービスをお任せしていきます。
【具体的には…】
●お客さまへのヒアリング
●ライフプランの作成・ご提案
●ご契約
●アフターサービス（定期的な見直しなど）
＋*勉強が苦手でも一人前に成長できる研修制度＋*
★1～2週目
【同期入社が揃って講義】『国民皆保険って？』『どうして保険が必要なの？』といったあなた自身も疑問に感じることを解説。勉強が得意な同期が休憩中に相談に乗ってくれたり、研修トレーナーが質問に答えます。
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★3～4週目
【ロープレ研修】同期や先輩がお客さま役となって、実際にコミュニケーションを取る練習をします。何パターンも何パターンも想定するため、自信を持ってお客さまの前に立てるようになります。
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★5週目～
【お客さまとコンタクト】はじめは既契約者さまなど関係のある方から担当していきます。慣れるまで先輩職員や所長が同行。隣で静かに見守り、困ったときにはフォローしてくれる頼もしい存在です。
一日の仕事の流れ
＋*スケジュールの一例＋*
【9:30～】朝礼
先輩や所長が提案で役立つ成功事例や知識を紹介
【10:00～】お客さま企業へ訪問
身だしなみを整えてお客さま企業へ徒歩で訪問
【12:00～】会社に戻り来週のアポの準備
所長や先輩にロープレをお願いし練習をします
【13:00～】ランチ休憩
近くのデパートでお弁当を購入
【15:00～】ミーティング
次の提案の進め方などについて先輩と相談
【16:00～】明日以降の資料準備
相談を踏まえて、必要な書類をまとめます
【17:30】退社
定時の時間で上がって時間を有効活用することもできます
基本的には自分で予定を組むことができます。
仕事の魅力
実は今、営業スタイルに大きな変化が生まれています。これまで主流だった訪問を減らし、感染リスクを軽減。代わりにメールやZoomといったオンラインツールを用いて密なコミュニケーションを取っています。小さい頃からスマホなどに触れてきた方にはこの働き方はきっと馴染みやすいはず。新しい働き方に対し、上司からとやかく言われるのではなく「メールにこんなことを書いたら喜んでもらえた」「この資料もつけたら正解だった」と横一線で試行錯誤しています。
POINT02 日経WOMAN2020年6月号「女性が活躍する会社BEST100」で総合11位!子育てしながら入社した方や入社してから産育休を取得した職員がたくさんいます。2019年度の実績をご紹介！
◎育児取得人数…2,391名
◎働きながら出産した人数…1,111名
◎育児費用補助受給人数…3,068名
◎就学前手当受給人数…5,917名
諸制度を活用して活躍を続ける職員が多数！育休復帰の職員を快く受け入れフォローする体制があり、安心につながったと話す職員もいます。
アピールポイント
将来的に適性や希望に合わせ、2つのキャリアパスを選べます。
◆マネージャーコース：ゆくゆくは管理職として部下の指導・育成や組織運営を担います。
昨年度も新たに817名の女性が出張所長に任命されました！
◆トータルライフデザイナーコース：保険コンサルティングのプロを目指します。
