仕事内容
≪保育をつくるお仕事♪研修企画へキャリアチェンジ≫
＊残業少なめ！30～40代活躍中
＊95％が女性スタッフ。女性管理職も多数活躍中
＊アート引越センターでおなじみのアートグループで安定性◎
アートチャイルドケア本部の一員として、
保育士への研修や保育カリキュラムなどの
研修企画を行っていただきます。
より良い保育園づくりを目指し、
今の保育士に最適な研修を考えて
全国の園に共有していきましょう！
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≪具体的には…≫
▼保育施設を巡回
保育施設マネージャーへのヒアリングを行ったり、
園内の様子を観察したりなど、
現場の運営状況から課題を見つけ出します。
例：「昼食時にこんな危険があった」「子どもの生活リズムが乱れている」など。
▼情報収集
現状の課題に対し、
最適な取り組みを行えるよう情報収集を行います。
具体的には、調査によるデータ収集や文献調査、
ネットの活用などを通して、
新しい取り組みのきっかけを入手します。
例：「園内リスクの事例を探そう」「未来の社会で生活するのに必要な経験って何だろう」など。
▼研修企画
保育園のルールや保育方針に基づいた研修を企画。
6名体制のチームでミーティングを行い、
プログラムとして実施できるように運営していきます。
通常は年30回を超える集合研修を開催。
動画配信サービスなどでも研修を各園に提供しています。
※変更の範囲：会社の定める範囲
仕事の魅力
「年齢で区切らず、異年齢で交わり合って遊んでみたらどうだろう」「お部屋の中に、子どもが自分で選べる遊びのコーナーを作ろう」。私たちが目指すのは、子どもたちが主体性を持って過ごせる保育。それを現場の保育士さんたちが無理なく実践できるように、研修を通じて優しく導いていくのがあなたの役割です。
「教育を『指示』から『提案』に変えることで、子どもたちに自立する思考が育っていく」あなたが企画したそんな研修が、現場の保育士の「接するのが楽しくなった」という笑顔になり、ひいてはお子さまの笑顔も増えていく。そんなサイクルを自分自身の手でつくるやりがいがあります。
自分のライフステージが変わっても、大好きな保育のそばにいたいという想いを大切にできます。親のサポートが必要になったときの「介護休暇」や、お孫さんの急な体調不良にも使える「インクルーシブケア休暇」など、周りの大切な人を当たり前に労われる独自の制度が整っているのが特徴。会社があなたと、あなたの家族をしっかり大切にするからこそ、自分自身も心身ともに健康に仕事に向き合える。そんな温かい職場で、次のキャリアを始めてみませんか。
アピールポイント
段階的なOJTがあるため研修企画の経験がなくても、焦る必要は一切ありません◎
▼ステップ1
先輩が実施する既存研修にて、資料準備や当日サポートに携わりながら全体構成や話し方を学びます。
▼ステップ2
現場の空気感を掴むため、一時的に園に入り直接課題を目で見てインプットする期間もご用意。
▼ステップ3
確立されている新入社員向け「パッケージ研修」のバージョンアップ等から始め、少しずつ幅を広げます。
スタッフの95％を女性が占めている当社。女性管理職の割合も多く、トップである代表取締役会長も女性です。女性が働きやすい制度やキャリアの整備を進めてきたため、長く活躍できる環境が整っています。
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