仕事内容
≪生命保険・損害保険のコンサルティングセールス、アフターサービス≫
＊日経WOWAN女性が活躍する会社BEST100に選出
＊3歳までの育児休業制度や看護休暇あり
＊未経験入社多数＆研修3ヶ月あり
お客さまそれぞれに最適な保障を確実にお届けし、
安心と満足を提供し続けるアフターサービスを行っていきます。
※管理職候補として、経験や能力に応じて早期に主任、出張所長などのポジションをお任せします。
≫◆お客さま
上場企業・中小企業・官公庁にお勤めの方々が中心です。
既にご契約いただいている既存のお客さまが多いため、アフターフォローも行います。
≫◆仕事の流れ
▽お客さまへのヒアリング
▽ライフプランの作成・保険商品のご紹介
▽ご契約
▽定期訪問／アフターサービス
≫◆扱う商品
・生命保険／損害保険
・健康増進型保険（2018年夏に販売開始）
└リスクに備えるだけでなく、健康増進を応援し、リスクを減らすサポートをする新しい保険
≫◆営業ツール
当社携帯端末「SumiseiLief（スミセイリーフ）」は、例えばご家族構成やライフスタイルなどを入力すると「働けなくなったとき」「自分の身に万が一のことがあったとき」に備えるべき保障額をシミュレーションしてくれます。そのため、未経験の方も最適な保険商品のご案内が可能です。
一日の仕事の流れ
▼9:20～10:00 朝礼・ミーティング
▼10:00～12:00 営業活動・資料作成・事務作業
▼12:00～13:00 企業訪問
▼14:00～16:00 アフターサービス活動
▼16:00～ 日報入力・明日の準備・夕方訪問
▼17:20 定時
☆時短にしたり、訪問のアポイントを調整したり、サポート体制が整っているので、理想のワークスタイルを実現できます。
仕事の魅力
自分のチームのメンバー一人一人の良いところを発見して伸ばすことや、お客さまの人生の夢・目標を守ることができるように、部下と一緒にコンサルティングを考えることが所長の役割です。メンバーが自分では気づいていない長所を発見して、お客さまとのコミュニケーションに生かすことを指導します。
メンバーがお客さまに保険のご契約をいただけたとき、お客さまにありがとうと言ってもらったとき、メンバーに「所長のおかげです」と言われたとき、その喜びは大きな大きなものです。メンバーの成長を感じて、自分も成長できてることを実感できます。
また、協力し合う仲間がいる職場なので、所長としてのマネジメントの仕事と家庭や子育ても両立できる環境です。
◎女性管理職の割合 39％（2020年4月現在）
◎出張所長新規任命数 817名（2019年度実績）
◎入社から出張所長任命までの平均期間1.8年（2019年度任命のうち2017年以降入社者）
このような実績を評価され、男女問わず活躍できる企業として認められています。
他にも、育児や介護支援制度など福利厚生も充実しており、自分らしく長く働くためのサポートが整っているのも特徴です。
アピールポイント
≪保険知識も営業も基本から学べます≫
▼1ヶ月目
生命保険を販売するための試験に向けた勉強を中心に、さまざまな基礎知識を学びます。
▼2ヶ月目
保障額のシミュレーションが可能な「SumiseiLief（スミセイリーフ）」などツールを活用した保険販売の流れを学びます。
▼3ヶ月目（OJT)
支部に配属後、先輩と同行しながら実際にお客さまとお話をします。独り立ち後も何でも聞ける環境なので安心です。
