仕事内容
★面白いアイデアで、型破りの採用活動を実現させよう★
＊採用担当未経験OK！新しい風を吹かせる人材へ
＊月給23万～30万円＋賞与年2回
＊業務に応じて勤務時間の変更も可
介護施設を運営するワイグッドケアで働く
介護職員の採用活動に従事していただきます。
【具体的な仕事内容】
◎採用活動の考案
◎求人広告の選定
◎派遣会社等の電話対応
◎高卒採用や就職イベントの考案
◎候補者の面接日設定 など
★新しい採用活動内容を考案し実行することがメインなので
上記内容はあくまでも想定内容でしかありません！
「採用イベントをしたい」となればイベントの準備をしたり
SNSの更新や新たなメディアコンテンツに注力することもOKです。
○●業界未経験でも問題ありません○●
介護業界のことを全く分からない方も大丈夫です！
採用チームは2～3名で構成していく予定なので、
分からないことは先輩社員にすぐ確認できます。
更に介護業界歴20年の代表との距離も非常に近いため、
介護業界で働く人の気持ちを聞いたり、
企画立てた採用活動の実現可否を聞いたりと
どんなことでも質問することができますよ。
仕事の魅力
常識にとらわれず、新しいことに挑戦し続ける当社。実際にペットと高齢者が共生できる住宅サービスをスタートさせたり、YouTubeでの人材採用に向けた企画をチームで担当したりと、その挑戦領域は無限大！ぜひ過去の経験に基づいて、採用成功した実例を試していただきたいと思っています。結果的に「実現できなかった」「失敗してしまった」ということも、何かを学ぶためには必須のフェーズ。だからこそリスクに臆することなく、積極的にアイデアを出していきましょう！
POINT02 **採用活動に必要であれば、勤務時間も柔軟に考慮します**新たな採用計画によって業務のボリュームゾーンが変わるのであれば、勤務時間を柔軟に変更していきたいと思います。例えば、現職の方にアプローチをかけたいとなれば、勤務時間を1時間ずらしたり、直行直帰やフレックスタイムなども導入を前向きに検討しています。社員が最高のパフォーマンスができる環境づくりや効率が良い働き方を模索し、どんどん新しい制度も導入していく予定です。
