仕事内容
■1週間の座学とOJT研修あり
■残業基本なし！有給消化率約70％
■土日祝休み・年間休日117日
将来有望な技術者（施工管理、CADオペレーター)を
発掘するのが、あなたのミッション！
新卒から中途入社まで、
幅広い人材の採用をお任せします。
『採用活動』のみに集中していただきますので
応募者一人ひとりに向き合うことができます！
応募を集めるための説明会や
応募者の管理・対応・面接調整、
入社式の準備など、応募～入社まで
一貫して携われるポジションです。
《＊具体的な仕事内容＊》
■応募者へのメール・電話対応
（面接の日程調整やイベントの告知など）
■応募を集めるための説明会や転職フェアへの出展（Webなど）
■自社採用ページの運営・管理
（https://wat-recruit.jp/index.html）
■面接のスケジュール調整
■内定通知や入社書類の発送 など
採用課は東京・大阪・福岡合わせて6名。
少数精鋭の部署ですが、
各エリアとのコミュケーションは活発です♪
仕事の魅力
採用以外の業務がないからこそ、
残業は基本的になし！
月末や年度末にかけて忙しくなることもありますが、
残業が多い月でも10h以下と少なめです。
もちろんみなし残業代はなく、
残業代は全額支給しています◎
さらに有給消化率は全社で約70％で、
腰を据えて長く働ける環境が整う当社。
採用に関する制度や仕組みも成長過程ですので、
ぜひ一緒に採用課を盛り上げていきましょう！
■私が採用を担当し、
未経験から技術者になった方は
手に職がついたことで収入が上がり、
今では結婚して家庭を持っています。
「あの時、あなたに声をかけてもらったおかげです」
と感謝の言葉をいただいた時は感動しました。
■営業さんとコミュニケーションをとることが多く、
自分が採用した人の現場での活躍や
評判を聞くことも多々あります。
国家資格を取ったりお客さまから頼りにされていたり、
技術者としての道を切り開いているお話を聞くと、
嬉しくなりますね。
■クライアントは大手・有名企業ばかりなので、
街のシンボルをつくるビッグプロジェクトも多数。
「私が採用した●●さん、
こんな大きいプロジェクトに参加してるんだ」
なんて誇らしい気持ちになります。
アピールポイント
入社後は東京本社にて、
1週間のオリエンテーションを実施。
当社の事業内容や建設業界について学びます。
もちろん宿泊するホテル代や交通費は全額支給！
その後は先輩によるOJT研修で、
採用の流れや社内システムの操作方法などを
一つずつレクチャーします。
