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住友生命保険相互会社 越谷支社 久喜支部 ライフデザイナー(所長候補) ※全員面接(条件満たす方)!※駅から徒歩2分の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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住友生命保険相互会社 越谷支社 久喜支部

  • ライフデザイナー(所長候補) ※全員面接(条件満たす方)!※駅から徒歩2分

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

★土日休み ★基本定時退社 ★丁寧な研修有 ★育児と両立OK 
★退職金制度有 ★職場の雰囲気◎

『健康の不安』『収入の不安』『将来のお金の不安』…、
皆、何かしら不安を抱えながら生きています。

私たちはお客さまが何に対して不安を抱えているのかを理解しなければ、
いくら魅力的な商品をアピールしても関心を得られません。
お客さまの声に耳を傾け不安を理解し、それに寄り添った
最適な保険の提案を行うのが私たちの仕事です。

お客さまとそのご家族のストーリーに寄り添うスタイルがスミセイ流。
実際、このスミセイスタイルを受け継ぐ職員たちが長きに渡り
キャリアアップし続けています。

その場限りの一見営業では決して味わう事のできない今までにない大きなやりがい
を感じていただけるはずです。

アピールポイント

  • 職種未経験OK
  • 業種未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 経験者限定
  • 研修・教育あり
  • 転勤なし
  • リモートOK
  • 土日祝休み
  • 残業20時間以内
  • 産育休活用有
  • 服装自由
  • 女性管理職在籍
  • 休日120日~
  • 育児と両立
  • ブランクOK
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援
  • 副業OK
  • 国認定取得

仕事内容

仕事内容

★既存の職員や今後の増員数を見込んで、牽引役の幹部候補が不足しています。
業界・職種未経験から、所長へ…、あなたのキャリアアップを応援します!


★*☆生命保険・損害保険の商品をお客さま(法人・個人)のニーズに合わせて、
         コンサルティングセールス、アフターサービスを行っていただきます☆*★

【具体的には】
人生には進学や就職、結婚、出産育児など、さまざまなライフイベントがあり、
不幸にも、病気やケガ、介護といったアクシデントに見舞われることも。
生命保険は、そうした困難に直面されたお客さまを支える大切な存在!
しかし、加入者のほとんどが、『本当に自分にあった保険』をご理解されていないのが現実…。 
私たちはお客さまのお悩みやご要望を伺い、ニーズに合った最適な保険をご提案します。

お客さまに保険金をお支払いする際、
『あの時、あなたが勧めてくれたおかげで、苦労せずに助かりました。』
など、ご丁寧なお礼状をいただけることも。

これまでに経験したことのない“やりがい”を見出した職員も、実際に多いんですよ。

一日の仕事の流れ

※【田口さんの一日の例】
・9:15~ 朝礼
・10:30~ 訪問先に持っていく資料の最終確認
   ※ここで1日の流れを確認。
・12:00~ 担当企業または個人を訪問
・13:30~ 昼休み
・14:30~ 帰社、資料のまとめや各種事務作業等
   ※夕方の訪問予定に備えて、資料の準備をすることもあります。
・17:15~ 退社

仕事の魅力

POINT01 女の転職typeから入社した職員も複数在席しています!

今まさにご覧いただいている、この求人をみて入社を決めた職員の方が複数在籍しています。入社した理由は様々ですが、多くの職員が「未経験からでも始められる」「長く働ける環境」「一生ものの金融知識を仕事を通じて身につけられる」などに惹かれて入社を決めたそう。長く働ける環境がある当社で頑張ってみませんか?

POINT02 未経験者でも安心できる丁寧な研修制度♪

保険という専門的な金融商品を扱う仕事なのに、なぜ未経験者OKなのか?

その答えは研修システムにあります。
保険のエキスパートを育成する専門研修体制です。
簡単にいうと、未経験者のための学校だと思って下さい。

アピールポイント

教育制度について

入社後、約5年にわたり、各種研修でしっかりとスキルを磨ける環境です。入社後の3ヶ月は初期研修で保険の基礎知識からしっかり学べるため、保険など金融知識のない方でも安心してご入社いただけます。

また、ライフデザイナーとしてお客さまに寄り添ったご提案ができるよう、ファイナンシャルプランニング技能士の取得も目指せる環境です。実際、多くの職員がFP技能士資格やAFP、CFP資格を取得しています。

女性管理職について

当社は、平成18年度に女性の活躍を推進する組織を設置し、
女性の活躍推進に取組んできました。
平成24年度には新たなフェーズとして「スミセイなでしこ計画」を策定し、
さらなる女性の活力発揮により「お客さまから見て薦めたい保険会社」の実現を目指しています。

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

【住友生命保険相互会社/越谷支社/久喜支部】
★埼玉県久喜市久喜東2-5-33 関口第3ビル1F

☆車通勤大歓迎!

【詳細・交通】
■ JR湘南新宿ライン、JR宇都宮線「久喜」駅 東口より徒歩2分
■ 東武伊勢崎線、東武スカイツリーライン「久喜」駅 東口より徒歩2分

※各線「久喜」駅東口より徒歩2分の好アクセス!
※車通勤大歓迎!
 
【勤務地エリア】
埼玉県(久喜市)

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

☆.*★未経験OK・ブランク期間も不問/人物重視の採用です★.*☆

◎高校卒業程度の学力を有すること。
◎性別不問

○人の役に立つことに喜びを持てる方
○ホスピタリティー精神をお持ちの方だと、とても嬉しいです。

【あると望ましい経験・能力】
*◌꙳✧人と接することが好きな方、人と接する仕事でキャリアを積まれた方は歓迎です✧꙳◌*

このお仕事は、多くの出会いに恵まれる素敵なお仕事です。
生命保険を通じて、ご契約者さまの人生に寄り添っていきます。
人と接することが好きな方には最適なお仕事でしょう♪
特別な能力やスキルは何も求めません。
【過去に採用した転職者例】
◎エステサロンで接客をしていた方
◎一般事務として働いていた方
◎介護、保育業界で働いていた方
◎専業主婦歴の長かった方など

配属部署

【住友生命保険相互会社/越谷支社/久喜支部】

勤務時間

● 9:15~17:15 (実働7時間、休憩1時間のみなし労働時間制)
〇 時短勤務制度もあります。(※当社規程による)

【残業について】
〇 基本的に残業はありません。個人の裁量に任せられています。

育児と両立しやすい

● 育児休業制度(最長3年取得可)
● 育児関連制度
● 介護休業制度
● 介護・看護関連制度
● 産前産後休暇
● 看護休暇(小学校就学前まで年間10日間取得可)
● 両立支援休暇(小学校就学前まで1か月につき3日間取得可)
● 短時間勤務
※当社規程による

休日休暇

● 完全週休2日制(土・日)
● 祝日
● 有給休暇
● 年末年始休暇
● 健康増進休暇

【産休育休活用例】
〈職員Bさんの例〉

・・・短大卒業後、スミセイに入社。6歳と3歳の子どもがあり、
2人とも産休・育休を取得後に復帰しました。
復帰後も、出産前と同じポジションで仕事を続けられ、
スケジュールも自分で調整でき、とても助かっています。

住友生命では、実際に多くの職員が産前産後休暇や
育児休業、育児短時間勤務制度などを利用し、
その中の多くが職務に復帰しています♪
(※最長3年の育児休業が取得できます。)

待遇・福利厚生・その他

● 健康保険・厚生年金保険・労災保険(入社日から付保)・雇用保険(入社翌月から付保)
● 昇給年1回
● 賞与年2回/6月・12月
● 通勤交通費補給
● 退職金制度
● 全国各地の当社および住友連携の厚生施設(ホテル・スポーツクラブなど)
● 受動喫煙対策:屋内禁煙

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

コロナ禍でストレスの溜まりがちな状態を少しでも和らげ、職員に心に余裕のある笑顔を持ち続けてほしい。
こんな想いから、これまで以上に職員間の協力体制を意図的に整え、チーム間の融和を図るフォーメーションを組んでいるという。
採用責任者の磯貝氏は言う。
「こんなご時世だからこそ、お客さまは人の温もりや生きる喜びを求めている。当社の職員の笑顔がそのきっかけとなれば本当に嬉しい」と。

この仕事で磨ける経験・能力

★お客さまに提案するためだけでなく、実はあなた自身やあなたのご家族にも
 大いに役に立つ知識や将来の対策などを得ることができます。

☆保険・税務・年金といった「一生ものの知識」が身につくだけでなく、
   金融、保険関連の各種資格まで取得を目指せます♪

会社概要

☆スミセイはお客さまの人生を支えるだけでなく、大切な職員の働き方をこれからも支援し続けます。

1907年の創業以来、多くのお客さまとそのご家族の方の人生を支え続けてきた住友生命。
保険という目に見えない商品を通じて、人生のリスクに対する「不安」を「安心」へと変えてきました。
安定した成長を遂げてきた当社ですが、今後の更なるニーズ拡大に応えていくため、
体制強化を目的とした採用を実施いたします。

☆スミセイはお客さまの人生を支えるだけでなく、大切な職員の働き方をこれからも支援し続けます。

会社名

住友生命保険相互会社 越谷支社 久喜支部

事業内容

■生命保険業
・生命保険業免許に基づく保険の引受け
・資産の運用

設立

1907年(明治40年)5月

従業員数

42,954名(職員10,973名/営業職員31,981名)

代表者

取締役 代表執行役社長 高田 幸徳

★上記インタビューの武山です。多くの同期と一緒にスタートできますので不安はありませんでした♪
★上記インタビューの武山です。多くの同期と一緒にスタートできますので不安はありませんでした♪
★自分でスケジュールを組み、時間を管理。メリハリをつけて働けるので、プライベートも大切にできます♪
★自分でスケジュールを組み、時間を管理。メリハリをつけて働けるので、プライベートも大切にできます♪
★同行シーン。あなたが独り立ちできるまで、しっかりフォロー致しますのでご安心下さい♪
★同行シーン。あなたが独り立ちできるまで、しっかりフォロー致しますのでご安心下さい♪

応募・選考

選考プロセス

◎最後までお読みくださり、ありがとうございました。
◎女の転職「応募フォーム」よりエントリーしてください。
◎感染予防のため、マスク着用面接、入室時の手指消毒をお願いしております。
※弊社では新型コロナウイルスの感染を防止し、全職員が安心して働ける職場環境を整えています。

<Step1>「書類選考」
女の転職に登録してあるキャリアシートの内容をもとに、書類選考をさせていただきます。
選考後、追って面接の日時をご連絡させていただきます。
 ↓
<Step2>「面接」
採用担当者による面接を行います。
主に当社の業務の説明を行い、業務の適性やスキルを確認させていただきます。
この場はあなたが当社を判断する機会でもありますので、分からないことは何でも質問してください。
 ↓
<Step3>「内定」
 


※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日・入社月はご相談に応じます。
(在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。)