仕事内容
提案／要件定義から本番リリースまで一連のインフラ構築案件に
PM/PLとして参画
◎離職率5％＆平均勤続14年！
◎住宅手当や子育て手当あり
プライムベンダーであるグループ会社のTISとの共同体制で、
提案／要件定義から本番リリースまで一連のインフラ構築案件に
PM/PLとして参画していただきます。
【業務内容詳細】
◆プロジェクトマネジメント業務（進捗、ヒューマン、コスト、品質等）
手法を取得し実践することで、
将来的に大手カード会社向けの大規模基盤システム等、
数億円規模の構築案件をリードできるPM/PLへの成長を目指します。
部下の育成に関わる施策にも参画いただきます。
経験に応じ中小規模の構築案件をリードするなど
ステップアップを図ることができます。
【環境】
ネットワーク機器(L3/L2スイッチ、FW、LB)、
ストレージ、仮想基盤(VMware/Nutanix)、
ミドルウェア(Apache/Tomcat/DB/監視/その他)がメインです。
「社員を強くすることが会社を強くする」と当社では考え、
人材育成のための教育制度と社員を大切にする職場環境づくりを推進。
リーダーとして活躍していく方も、
経験則だけに頼らない教育環境をご用意しています。
仕事の魅力
グループ会社であるTISに準拠し、働きやすい環境づくりを続けています。
【豊富な福利厚生】
社員持株会、財形貯蓄制度、退職金制度、福利厚生クラブ
【柔軟性のある働き方】
時間単位で有給の取得が可能（年32時間まで）、リモートワーク実施
時差出勤の導入、残業平均月20時間、子の看護休暇、服装カジュアルOK
【収入を支える手当の数々】
子育て手当（15,000円/人）、住宅手当31,000円（名古屋では12,000円、大阪では16,000円）
資格取得合格祝い金 など
ライフ・ワークの双方のバランスが整い、高め合う効果も生まれています。
平均勤続年数は14年と、長期キャリア形成を叶える基盤があります。
「社員を強くすることが会社を強くする」という考えのもと、
経験に応じた育成にこだわってきた当社。
リーダーとして活躍していく方も、経験則だけに頼らない教育環境があります。
◆一般社員研修：各種技術研修、共通分野研修（マネジメント等のヒューマンスキルを習得）
様々な外部教育参加のサポートも行っています。
◆管理職研修 ：管理者研修（プロジェクト管理、コンサルティングスキル等を習得）
名実ともにリーダーとして駆け抜けていく方を当社では応援しています。
アピールポイント
入社から4年以内を目安に
チームリーダーとなる育成体制をしています。
会社として社員の育成に力を入れておりますので、
着実にキャリアを構築していくことが可能です。
また、【2026年企業像（ビジョン）Create Exciting Future】
に向けて新たな取り組みも開始しました。
～先進技術、ノウハウを駆使し、
ビジネスの革新と市場創造を実現する～
そのために技術習得にはより一層力を入れています。
