仕事内容
■年2回の昇格・昇給で早期キャリアアップを目指せる
■月給30万円～＋3ヶ月ごとのインセンティブあり
■未経験・第二新卒OK■土日祝休み■20代女性活躍中
業界トップクラスの求人数を誇る、保育関連業界の採用に特化した求人サイト『保育Fine!』。あなたには『保育Fine!』の広告営業として、保育園・幼稚園の採用課題解決に向けた提案・フォローをお任せします。
【具体的なお仕事の流れ】
▼電話でアポイントの取得
保育園・幼稚園などのリストをもとにお電話し、『保育Fine!』に興味を持たれた園にアポイントを取ります。
▼オンライン商談（訪問はほとんどありません）
園の理念・保育方針から深く掘り下げ、魅力を理解した上で改めて採用課題をヒアリングし、採用計画をクライアントと練っていきます。採用成功→人材定着を目指した求人広告をご提案します。
▼受注後は専門チームへ引き継ぎ
受注が決まったら、原稿作成担当へ引き継ぎます。アフターフォローは専門のチームが担当するなど求人作成・運用・過去クライアントの掘り起こしは分業化されているので、クライアント開拓に専念できる環境です。
【保育業界求人の特徴】
保育業界は常に人材不足に悩まされているものの、学校・ハローワーク経由での採用や知り合いからの紹介がメインで、求人サイトの利用に消極的なケースもあります。
また、採用ノウハウが確立されていない園が多く、採用課題は何か本質を探るべく丁寧なヒアリングが重要です。
最初は信頼を得るまでに時間がかかる場合もありますが、「一緒に良い人材を採用するために伴走したい」と根気強くあなたの熱意を伝えて、関係性をじっくり築いていきましょう！
仕事の魅力
当社の特徴は年次・社歴に関係なく、成果に応じて正当に評価するところ。3ヶ月ごとのインセンティブ支給のほか、年2回の昇給・昇格のタイミングで早期キャリアアップを目指すことができます。実際に入社1年目でリーダーポジションにキャリアアップした人も◎成果はしっかり還元、正当な評価を得たい方は未経験の方も是非飛び込んでください！
POINT02 ニーズの高い保育業界の採用課題解決を手がけるやりがい景気や社会情勢に左右されにくい安定性がある一方、人材不足が常態化している保育業界。採用課題は園によって様々です。この点に着目し6年前に誕生したのが保育領域に特化した『保育Fine!』。採用課題解決は決して簡単なことではないですが、そのぶん「●●さんに託してよかった！」と言っていただける嬉しさはひとしお。今後もニーズのやむことのないこのサービスの園と求職者の架け橋として活躍してください。
アピールポイント
入社後まずは1週間の導入研修からスタート。座学で保育業界の基礎知識を学んだり、先輩を相手に実践的なロールプレイングを行います。教育期間として約2～3ヶ月を設けており、個人の習熟度に応じて独り立ちをサポート。期間中は先輩や上司と随時1対1で業務の振り返りを行うので、着実に成長できます。
女性管理職について成果に応じて、早期から責任のあるポジションへキャリアアップができる当社。入社半年でリーダーになった人もいます。また当社独自の制度である【美JOB】では女性マネージャーからこれまでのキャリアの話を聞けたり相談したりできます。目標とする先輩と接することで自身のモチベーションも高まりますよ！
