仕事内容
*☆* ワークライフバランスも充実！ *☆*
◎在宅勤務の制度もご用意
◎給与計算経験者（3年程度）優遇／サポート体制充実
◎年間休日120日以上＆有休取得率100％
当社が手がける給与計算業務（BPO)のメンバーとして、
以下の4つのフェーズのうち、主に【3】給与計算をお任せします。
【1】新規導入時の顧客との打合せ、システム設定
【2】月々の顧客対応
【3】給与計算
【4】給与計算結果の確認
まずは給与計算業務に慣れていただいた後、
意欲や適性に応じて別工程の業務にも
チャレンジいただける体制となっています。
尚担当するクライアントは、
当社が自社開発している勤怠管理システムの
『KING OF TIME』を利用いただいている企業となります。
そのため入社後1ヶ月間は「研修期間」として、
システムの使い方などを丁寧にレクチャーします。
その後2ヶ月目から3ヶ月目にかけて、
実務と研修を並行しながら業務を学んでいきましょう。
より専門的な業務については、
3ヶ月目以降に改めて研修をご用意しています。
*☆* 分業の詳細 *☆*
1：新規導入を進めるためのシステムプランニング
2：月々の計算業務に関する手続き関連、クライアントとの折衝など
3：実際にシステムを用いて、計算業務をメインで担当
4：計算業務の結果をレビュー、チェックする担当
仕事の魅力
入社後は既に活躍している
数名の先輩社員（社労士も在籍）と業務にあたります。
既存メンバーからクライアントを徐々に引き継ぎながら、
ゆくゆくはあなたが“専任担当”として、
給与計算業務に携わっていただきます。
いずれの社員も気さくな性格の持ち主なので、
わからないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談してください！
単なる給与計算作業だけではなく、
お客様企業の業務改善に関する
コンサルティング要素も含まれるポジションです。
給与管理システムにおける
クラウドサービスの機能比較などを行い、
お客様にとってより良いサービスを
提供できるように検討していきます。
また時には、クライアント先の就業規則から
見直しの提案を行うことも。
給与に関する業務は、
人事をはじめとした様々な領域に影響が及ぶ要素であり、
より根本からの規則改変が求められることがあります。
そのため当社であれば、給与計算という領域に留まらず、
幅広いジャンルに活躍の場を広げられます！
アピールポイント
業務に関連する研修制度や先輩社員の丁寧なレクチャーがあります。
あなたのペースで徐々にできる仕事を増やしていきましょう♪
