仕事内容
＜適格なアドバイスよりも実は共感が大事な仕事です＞
■残業なしでメリハリをつけて働ける
■月給23万2000円～＋他手当で収入も安定
■賞与昨年度実績4.8ヶ月分！頑張りは還元
■産育休の取得実績あり
【お任せするお仕事】
◆派遣登録している看護助手を中心とした医療従事者スタッフの面接～就業後のフォロー
◆病院に従事するスタッフへの業務状況などのヒアリング
◆既存のお取引先の病院に状況をヒアリング・提案
【営業エリア】
■営業エリアは関東圏。東京・神奈川がメイン
■アクティブユーザーは20～30件、過去のクライアントも合わせると100件ほど
■既存顧客でスタッフを増やしていき、適宜、院内の別の科の開拓も進めていきます
【営業スタイル】
基本的には既存スタッフのフォローに重きを置いています。
病院としてもスタッフには長く働いてほしいため
継続的にフォローしていくことが大切です。
スタッフフォローの頻度に関しては、週1回～月1回行っています。
スタッフの多くは主婦の方なので、
負担にならないよう就業時間内にフォローを行います。
仕事のスケジュール・進め方に関しては
個人の裁量が大きく、不要と思われる細かい指示などはしない風土です。
★今後は無資格・未経験の方でも担える病院業務をパッケージ化する新規事業を展開予定です
★スタッフの採用や増員活動も重要な業務ですが、フォローに集中できる環境です
仕事の魅力
当社ではコロナ禍以前より医療現場の人員不足に着目し
仕事先を探している看護師や医療従事者といった求職者の方と
人材を募集している病院様をつなぐ人材サービスの事業を展開しています。
ノルマはないので数字に追われるストレスはなく
丁寧なコミュニケーションを通じて
じっくり関係性を築くことに集中することができます。
医療現場の人員不足の解消を救う一人として
その現場はもちろんのこと、ゆくゆくは社会的問題を解決する。
介在価値を感じられるやりがいあるポジションです。
今回募集している≪人材コーディネーター≫のメイン業務は
医療現場で活躍しているスタッフのフォロー。
フォローと聞くと難しく感じられる方もいらっしゃるかもしれませんが
蓋を開けると、実はほとんどが仕事の困りごとや相談。
スタッフの方があなたに求めているのは
「それは●●したらよいのではないでしょうか？」
というアドバイスではなく
「大変でしたね…そのあとは大丈夫ですか？」
といった共感ある一言。
うんうんと話を聞いて
スッキリしてもらうことが何よりも大事。
なのでこの仕事では、話し上手の方よりも
聞き上手の方が力を発揮できる場です。
